兴仁县李关多措并举强化人才培养引进工作

为进一步加快人才培养和科技创新步伐，李关乡紧紧围绕科教兴乡、人才强乡战略目标，多措并举加强人才培养引进工作，为全乡同步建成小康提供坚强的人才保障。

一是打造人才创业基地。结合该乡实际，充分利用本乡良好的自然生态环境和多彩和谐的民族文化优势，将李关乡创建成同步小康示范乡。到2016年，建成环境优美，设施配套、功能完善的人才乡，全面改善人才培养、引进、使用的环境和条件，不懈努力，逐步把李关乡建设成为县人才创业首选地，以此作为吸引人才，留住人才的社会环境。

二是实施人才引进计划。围绕乡开发的旅游休闲乡村，特色民族文化产业、特色观光农业，积极引进各行业领军人物和急需紧缺人才。引进能在该乡蔬菜大棚产业、观光农业特色产业和养殖业上能有很大建树的人才。在农业产业化方面重点引进水产养殖业、畜牧养殖业方面人才；在特色产业、种植业方面重点引进中药材种植及农产品加工、食品加工等方面紧缺人才。

三是培养引进基层及重点岗位管理人才。建立下得去、上得来、稳得住、能发展的基层人才工作机制。分年度充实本乡事业单位人才补充计划，积极引进重点行业急需的高层次和专业技术人才，对业绩突出、工作需要的专业技术人才经本人自愿可延长退休。

四是加大人才培养和科技创新平台建设。以良好的自然环境和招商引资环境为基层平台，力争到2016年，实现全乡紧缺人才的全面引进。另外，突出经济发展重点领域，围绕观光特色农业、特色的布依族文化等优势产业，加强开放合作，大力构建人才科技创新合作平台。***该乡重点领域、重点行业发展的技术瓶颈，大力提高全乡民族文化和特设农业的转化率和产业化率，加快推进产业转型升级。

五是提高服务质量，落实创新奖励制度。加快构建功能全面、竞争有序、运行高效的人才科技创新服务体系，拓宽高层次人才引进渠道，建立李关乡人才“一站式”综合服务中心。进一步制定和完善人才科技创新奖励制度，增强人才科技创新的活力和动力。

六是创新工作机制，统筹人才科技发展。深入推进人事人才体制机制改革，在人才引进方面积极探索制度优化创新，坚持人才科技工作与经济、社会、党建等工作同步规划、同步推进、同步考核，积极营造统筹推进人才科技发展工作的良好氛围，为科技兴乡和人才强乡战略源源不断的注入生机和活力。