兴仁县委中心学习组专题学习四项监督制度

县领导桑维亮、姚天涛、蔡平、胡雨生、徐芝桦、唐昌应、王琴、陆地飞、邱国权及在家副县级以上干部参加学习会议。

县委书记桑维亮主持学习会议。

为进一步做好干部选拔任用工作，提高干部管理和干部监督工作的有效性，近期，***、***组织部印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》等四项监督制度，对新时期加强干部选拔任用工作提出了新的明确要求。

桑维亮指出，要以学习为契机，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度。健全干部选拔任用监督机制和责任追究制度，是党的十七大和十七届四中全会提出的明确要求。全县党员领导干部要认真学习贯彻落实四项制度，切实把思想和行动统一到中央的部署要求上来，加大干部选拔任用和管理监督制度建设的力度，进一步提高选人用人公信度，提升广大干部群众对兴仁县干部选拔任用工作和整治用人上不正之风工作的满意度。

桑维亮指出，要认真抓好四项监督制度内容的学习，在提高政策规定的知晓率上下功夫，在提高政策规定的执行力上下功夫，进一步深化干部人事制度改革，营造风清气正的选人用人环境，切实整治用人上的不正之风；要树立正确的选人用人导向，引导广大干部把心思凝聚到干事创业上，把精力用到推进发展上，把功夫下到狠抓落实上；要在提高干部选拔任用工作满意度上下功夫，打造一支合格、过硬的干部队伍。

桑维亮强调，贯彻落实“四项制度”，是一个长期的过程，我们在实际工作中，需结合兴仁县县情，根据“四项制度”的要求，选准、用好人才。“吏治的腐败是最大的腐败，用人的失败是最大的失败”。实践告诉我们，如果选准、用好人才，就能搞好一方经济，安定一方社会；反之，则会搞垮经济，陷人民群众于水深火热之中。而如何选好、用好干部呢？这就要求我们在选拔和任用干部时，为干部提供一个公平、公正的竞争环境。尤其要关心那些在艰苦环境及复杂环境下工作的同志，他们大多工作、生活在基层，为兴仁县的经济建设和社会发展提供着重要的保障。桑维亮要求，在今后的工作中，我们必须加强对“四项制度”及《干部选拔任用条例》的学习，并建立相关的责任追究制度，对干部的考察任用进行相应的监督。并嘱咐组织部门的同志将“四项制度”的全部内容印订成册，分发给各级各部门学习，让大家都能对干部的选拔任用进行监督。当今社会是一个人才的社会，我们在实际工作中必须认真贯彻落实人才兴国战略，用好人才，为兴仁县的全面发展作出更大的贡献。

学习会上，县委副书记蔡平领学《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》，县委常委、县纪委书记唐昌应领学《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（实行）》，县委常委、组织部长徐芝桦作主题发言。