兴仁召开事业单位竞聘工作会议

会上，首先传达了州人事局《关于开展事业单位岗位竞聘的通知》及《兴仁县事业单位岗位竞聘工作的实施方案》；徐芝桦在会上指出：事业单位是我国社会机构组织的一个重要单元，它面向社会，直接为国民经济和人民群众服务，是实现建设小康社会宏伟目标的一支重要力量，但是由于历史的体制和制度存在一定弊端，使得事业单位人事管理一直套用机关模式，职务能上不能下、人员能进不能出，待遇能高不能低、干好干坏一个样，导致社会单位缺乏有效的竞争和激励机制，因此事业单位改革势在必行，推行聘用制意义深远，他要求县直有关部门、各乡镇（办事处）要充分认识在事业单位推行人事制度改革工作的重要性，增强改革的紧迫感和主动性，必须统一思想，提高认识，共同推动事改工作的顺利进行，徐芝桦强调：兴仁县此次推动事改是是深入学习实践科学发展观，实现经济社会持续健康发展的需要；是我国深化干部人事制度改革任务的重要组成部分，事业单位发展到今天，推行岗位设置、竞聘上岗的条件已经基本具备，推进事改能够破除事业单位长期存在的种种弊端，使事业单位焕发生机和活力，可以充分调动广大专业技术人员、管理人员以及工勤技能的积极性和创造性，增强竞争力，进一步深化人事制度改革，是做好事业单位收入分配制度改革的迫切需要，本次事业单位竞聘上岗工作时间紧、任务重、难度大，各乡镇、各部门要克服困难，积极努力，扎实工作，有力推进事业单位的竞聘上岗工作，顺利完成事业单位人事制度改革任务。

会后，来自县人事部门的工作人员还对参加会议的人员进行岗位竞聘工作业务培训。

据悉，此次兴仁县有528个事业单位参与事改，涉及人员***81人，共分三个阶段事改，第一阶段是九年义务教育的老师，第二阶段是高中，幼儿园的教师，第三阶段是专业技术人员和工勤人员；全县岗位设置管理工作开展至今，除因机构性质变动的少数单位外，全县岗位设置工作已基本完成，整个事改工作预计6月中旬结束。