安龙县司法局开展第二季度双星创建测评

    为切实推动全县司法行政干部作风建设常态化、长效化，提高服务群众效率，建立以“时间去哪儿了、工作成效在哪里”双查找双述评为考核重要内容，以“干部召回管理”为措施的整治“庸懒散漫浮”长效机制。6月30日下午，安龙县司法局召开第二季度“双星”（干部之星、党员之星）创建测评会议，局领导班子成员、局机关及各司法所全体干部职工共30余人参加会议。会议传达学习了《安龙县司法局关于开展“双星”创建活动的实施方案》及《评分办法》。

    此次“双星”创建活动将以建设新型干部队伍为工作目标，遵循“科学评价、客观公正、群众公认”的原则，要求全体干部职工（含司法所）参加，按“周查、月结、季评、年考核”方式进行考核，每季度综合评出先进和后进典型。对获“干部之星”称号的干部职工上“红榜”给予通报表扬。对年度累计获3颗以上“季度星”的干部，由单位推荐作为后备干部培养人选依据。对上“黄榜”的干部，由单位负责人根据被考核人个人工作表现和季度考核结果，及时与被考核人沟通，针对履职履责中存在的问题，及时督促、指导被考核人弥补不足，改进工作。对一年内两次上“黄榜”的干部，单位将按照《安龙县干部召回管理办法（试行）》上报为召回管理对象。“双星评选”活动以求真务实为原则，以实干实效为基础，避免“好人主义”、“轮流主义”，只要工作表现突出、业务能力强、得到大家认可，可继续评选为“双星”人物。会议通过全体人员测评，根据测评得分情况结合领导评分后最终得出“勤政先锋榜”（红榜）和“惰政曝光台”（黄榜）结果。

    会上，局党组书记、局长贺发志作发言。一是开展“双星”评定工作，干部职工要认真学习党的群众路线，转变工作作风，严格整治“庸、懒、散、漫、浮”工作制度，加强管理模式，作为干部召回的依据；二是要通过开展“双星”创建活动，推动“向惰政宣战”，祛除“庸懒散慢浮”顽疾，常态化开展“时间去哪儿了、工作成效在哪里”双查找双述评活动，坚决祛除“四风”问题，牢固树立“发展要快、风气要正、工作要实、干部要干”的强烈意识，争当干事创业的表率，打造从严治党、从严管理干部新常态，努力营造“干”的环境、“拼”的氛围，构筑起“精神高地”。 

会议要求，要通过开展“双星”创建评选活动，新老同事间进一步增强彼此了解，“由生到熟”，“由熟到诚”的渐进转变，增强了团队的凝聚力和向心力，极大地营造了良好的机关氛围。