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安龙县司法局开展第二季度双星创建测评

Admin - admin 于2019年07月28日发表  

    为切实推动全县司法行政干部作风建设常态化、长效化,提高服务群众效率,建立以“时间去哪儿了、工作成效在哪里”双查找双述评为考核重要内容,以“干部召回管理”为措施的整治“庸懒散漫浮”长效机制。6月30日下午,安龙县司法局召开第二季度“双星”(干部之星、党员之星)创建测评会议,局领导班子成员、局机关及各司法所全体干部职工共30余人参加会议。会议传达学习了《安龙县司法局关于开展“双星”创建活动的实施方案》及《评分办法》。

    此次“双星”创建活动将以建设新型干部队伍为工作目标,遵循“科学评价、客观公正、群众公认”的原则,要求全体干部职工(含司法所)参加,按“周查、月结、季评、年考核”方式进行考核,每季度综合评出先进和后进典型。对获“干部之星”称号的干部职工上“红榜”给予通报表扬。对年度累计获3颗以上“季度星”的干部,由单位推荐作为后备干部培养人选依据。对上“黄榜”的干部,由单位负责人根据被考核人个人工作表现和季度考核结果,及时与被考核人沟通,针对履职履责中存在的问题,及时督促、指导被考核人弥补不足,改进工作。对一年内两次上“黄榜”的干部,单位将按照《安龙县干部召回管理办法(试行)》上报为召回管理对象。“双星评选”活动以求真务实为原则,以实干实效为基础,避免“好人主义”、“轮流主义”,只要工作表现突出、业务能力强、得到大家认可,可继续评选为“双星”人物。会议通过全体人员测评,根据测评得分情况结合领导评分后最终得出“勤政先锋榜”(红榜)和“惰政曝光台”(黄榜)结果。

    会上,局党组书记、局长贺发志作发言。一是开展“双星”评定工作,干部职工要认真学习党的群众路线,转变工作作风,严格整治“庸、懒、散、漫、浮”工作制度,加强管理模式,作为干部召回的依据;二是要通过开展“双星”创建活动,推动“向惰政宣战”,祛除“庸懒散慢浮”顽疾,常态化开展“时间去哪儿了、工作成效在哪里”双查找双述评活动,坚决祛除“四风”问题,牢固树立“发展要快、风气要正、工作要实、干部要干”的强烈意识,争当干事创业的表率,打造从严治党、从严管理干部新常态,努力营造“干”的环境、“拼”的氛围,构筑起“精神高地”。 

会议要求,要通过开展“双星”创建评选活动,新老同事间进一步增强彼此了解,“由生到熟”,“由熟到诚”的渐进转变,增强了团队的凝聚力和向心力,极大地营造了良好的机关氛围。



















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