民宗委抓干部召回强化三项措施保障工作落实

在干部召回活动中，州民宗委坚持“312路径”，以“向惰政宣战、向惰政问责”为主题实践活动为主线，以深化拓展提高干部召回管理工作为抓手，深化民族宗教工作体制改革，扎实推进州干部召回工作。为确保干部召回工作的开展真正解决干部“懒、散、慢、拖”等惰政问题、取得实效，州民宗委抓干部召回，落实了“三项”工作保障措施。

强化宣传学习。一是专门组织委干部职工学习州干部召回文件，让每个干部职工吃透干部召回文件精神；二是通过每周二五学习，组织干部职工认真学习省州干部召回工作动态信息和相关文件精神，达到凡是有关干部召回文件、信息必学，让干部召回制度入脑入心，让每位干部职工都能够正确认识到实施干部召回的目的和意义。三是通过召开会议、下发简报、政务微信等多种方式，在全州民宗系统大力宣传、营造良好干部召回氛围。

强化干部管理。一是强化制度建设。制定和完善了黔西南州民宗委机关干部请销假、年休假、考勤、学习和中心组学习、党发廉政建设等工作制度，同时制定了黔西南州民宗委机关干部召回制度，有力保证了民宗系统干部召回工作的实施，建立健全和完善了委各项工作制度，保障委实现制度管人，人人服从制度管理的良好氛围。二是强化干部岗位职责。州民宗委干部召回立足于用制度管人、用事管人。不仅仅看干部在岗在位情况，执行考勤的情况，更重要的是看干部岗位工作情况，看每位干部在各自的岗位上，是否能够胜任工作，针对工作开展情况和每位干部职工的专长，坚持”用人长处“的原则，调整好每位干部职工的岗位，确因能力问题不能胜任工作的，实施干部召回。

强化工作督查。委成立了以委主要领导任组长，委其他副职任副组长，相关科室负责人作为成员的干部召回工作督查组，建立干部召回工作常态化的同时，建立干部召回管理工作督查常态化，确保干部召回工作落实到位。