黔西南州卫计委建立11N链条责任积分制

                                                 黔西南州卫计委建立“1+1+N”链条责任积分制
    为加强作风建设，提高工作效率。4月12日，州卫计委召开脱贫攻坚春风行动专题推进会，严明工作纪律，建章立制，建立长效机制，促进春风行动见成效。
会上提出，在委机关建立“1+1+N”链条责任积分制，用制度管人管事。第一个“1”指主要领导或分管领导；第二个“1”分管领导或指科室负责人；“N”指直接责任人或下属单位（负责人）。
    根据规定，在脱贫攻坚春风行动中，因工作不力，履职不到位的，被省、州通报的，扣减第一个“1”1分绩效分，第二个“1”2分绩效分，“N”3分绩效分；因工作严重失误，推动不力，被州纪委、州组织部门约谈或函询的，扣减第一个“1”2分绩效分，第二个“1”4分绩效分，“N”6分绩效分；在工作中推诿扯皮，工作质量差，影响单位形象的，一次分别扣减第二个“1”和“N”1分绩效分；在单位工作中吵架的，一次分别扣减当事人1分绩效分。因工作突出，做出实绩，获得上级表彰，一次给被表彰对象加5分绩效分；因工作措施有力，推进速度快，质量高，成效显著，被上级口头表扬的，一次给被表扬对象加2分。
    根据委党组研究，责成人事科制定出台加减分方案，在全委推行，年终计算个人绩效总得分，根据得分高低，确定个人绩效奖档次。同时，纪委监察专职员对各科室进行工作任务目标巡查，加大督查力度，坚决对不敢为、不作为、慢作为的行为，记入工作台账，进行绩效扣减分。通过绩效加减分制度，就是要激发全委干部的工作激情，扎实推进医疗卫生健康事业改革发展，为群众提供高质量的看病就医环境，提高群众满意度。