本溪市五大攻坚行动推动人才引育留用内外兼修聚力锻造人才引擎赋能山城经济发展

　　人才是发展第一推动力，过去一年，本溪市以开展“人才兴市推进年”活动为引领，着力将人才工作嵌入全市发展大局，统筹实施“五大攻坚行动”，聚力锻造强大“人才引擎”，为本溪振兴发展实现新突破提供坚强人才支撑和智力保证。

　　加强统筹谋划，打造人才聚集“强磁场”。本溪市不断提升人才工作水平，着力下好“引、育、留、用”先手棋，充分激发人才创新活力。2022年，市委、市政府始终将人才工作纳入经济社会发展大局一体谋划、统筹推进，深入重点行业领域与百余名企业高管、科研人员、专家劳模和师生代表面对面交流，广泛听取各方面的意见和建议，形成了以《实施“山城英才计划”广泛集聚新时代创新创业人才的若干政策措施》为核心的“1+41”人才政策体系，推出支持科技领军企业跨行业跨领域跨地域开展关键核心技术研发、给予高校毕业生乡村创业补贴以及与高校、科研院所、科技公司签订定向实用人才合作培养协议等一系列新举措，形成了各类人才加快汇聚、创新活力竞相迸发的生动局面。

　　聚焦产才融合，赋能一体发展“新动力”。长久以来，本溪市不断加快人才引进、培养和使用，集聚更多人才助力，去年，更是实施推行了“五大攻坚行动”，即科技创新实力跃升攻坚行动、人才外引内育增量攻坚行动、人才赋能产业发展攻坚行动、放权松绑破壁改革攻坚行动、优化人才发展环境攻坚行动，用以提升人才工作质效。通过“五大攻坚行动”实施，全市新建院士联系点1家、专家工作站2家、省级学会服务站17家，列入省“揭榜挂帅”科技攻关项目4个，“带土移植”引进项目8个，促进科技成果转化87项，完成技术合同成交额11.9亿元。深入推进“智汇本溪·聚力振兴”活动，促成域内外专家人才与本溪市企业开展项目对接合作102项，并选派科技特派员60人，助力农业、工业企业解决技术创新、转型升级等重点难点问题。同时，以“本是你家、溪你为才”为主题开展十项服务进校园活动，联系省内外40余所高校举办54场高校毕业生专场网络招聘会，发布就业岗位3000余个；开展“抖音直播带岗”活动38场，发布就业岗位1万余个。坚持多措并举、广开渠道，吸引高校毕业生留溪来溪2326人，引进高层次人才59人；培育专业技术人才2009人、高技能人才25***人、社会工作人才123人；培训高素质农民、农机化人才、农技推广人才1316人次；培训企业管理人才800人次。建立5000余人的本溪籍域外优秀人才信息库，积极联系推动人才、技术、资金等要素回流，逐步实现人才流出与人才回归良性循环。

　　提升服务温度，构建人才“优生态”。本溪市坚持人才为本，充分发挥宜人、宜居、宜业绿色生态环境优势和优质教育资源，真心实意帮助人才解决来溪创新创业的住房、交通、就医、就学等实际问题，加大“筑巢引凤”力度。市本级首批筹集98套、4200余万元国有房产，投资1600余万元进行装修改造，打造高品质科学家花园和人才公寓，预计今年5月底前交付使用。强化人才交通保障，为本钢开通10条“定制公交”线路，并将根据企业需求陆续开通多种方式的便捷服务。强化人才家属就业就学保障，积极协调解决高层次人才子女入学问题。强化人才医疗保障，组织200余名市级以上优秀专家人才进行健康体检。强化综合服务保障，改版升级“本溪人才”微信公众号，开发建设本溪人才“一网通办”服务平台，研究订制“山城英才卡”，逐步实现让数据多跑路、让人才少跑腿。

　　从持续完善人才发展保障措施，到提升人才服务质量；从推进校地深度融合协同育人，到不断优化人才发展的良好生态环境……过去一年，本溪市紧紧围绕“人才兴市”发展战略，精准引才、系统育才、科学用才、用心留才，一批批优秀人才在山城大地各展所能，不断为本溪融入新发展格局、实现高质量发展注入新能量。