黔南州蓄水筑池打通人才引进绿色通道

近年来，随着创新驱动发展战略的深入实施，经济社会进入高质量发展阶段，高层次专业技术人才需求不断增大，人才引进编制“供少需多”的问题逐渐凸显。为逐步***人才引进编制“供需”矛盾，发挥机构编制服务高质量发展的保障性作用，近日，我州出台了《黔南州州直事业单位“人才编制池”管理办法（试行）》，进一步盘活事业编制资源，保障高层次、急需紧缺专业技术人才引进编制需求。

聚焦黔南打造成贵州人才汇聚新高地。为建设“五个新黔南”，打造更高水平民族地区创新发展先行示范区提供人才保障，我州深挖、盘活州直事业编制，将事业单位改革、挖掘收回的事业编制集中整合，建立州级“人才编制池”，为“无编可用”但急需补充高层次人才的州直部门（单位）提供人才引进“周转编制”，切实打通人才引进“绿色通道”。

聚焦经济社会高质量发展需要。明确承担省、州重大专项任务或重大综合性工作任务急需高层次、紧缺专业技术人才且暂无空编但3年内有自然减员的单位才能申请使用“人才编制池”编制，并严格要求引进专业技术人才与单位主责主业相符，切实保证“人才编制池”编制用在“刀刃”上。同步建立“人才编制池”编制使用会审机制和审核程序，有效保证“人才编制池”编制使用紧贴迫切需求、科学合理可行。

聚焦服务人才编制保障。严格按照“一人一编一岗”办理“人才编制池”编制使用对象上下编手续，一旦出现辞职、调出或其他不再使用编制等情况时，一律将编制收回“人才编制池”统一管理，实现“人才编制池”编制单列管理、专编专用。同时，设置“人才编制池”使用“3年周转期”，明确使用“人才编制池”编制的单位在3年内自然减员或因其他原因出现空编的，需按“用一还一”的原则将空出编制返还“人才编制池”，确保“人才编制池”编制存量充足，实现“人才编制池”编制有序返还、循环使用。