介休市党建引领人才发展全面助力乡村振兴

去年以来，介休市将乡村人才振兴纳入人才工作总体部署，借力省校合作，以共建“12大基地”为载体，持续加强农村党的建设，以组织振兴、人才发展全面助力乡村振兴。

加强农村“领头雁”队伍建设。按照“一村一库”“一人一档”标准，储备后备干部547名，提升学历195名。探索建立“7+8”考核负面清单，严格落实村“两委”主干“一定双述双评双考”制度，按照年初定标亮诺、年终双向述职、双层测评、双重考核的模式进行民主“双评”，将村“两委”班子考核等次与下一年度项目、资金等要素资源挂钩，村“两委”主干报酬明显提升。

夯实农村基层战斗堡垒建设。全面推行全域网格化党建，组建“一网格一支部”258个、网格党小组392个，采取“支部+网格”的方式，把党的领导优势、组织优势转化为社会治理效能。采取合作经营、股份经营、租赁经营等方式，最大限度盘活集体资产、激活集体资源。借助“高校农产品供应基地”，把兴地小米、南桥头长山药休闲食品、张兰牛驴肉、绿健鲜鸡蛋、万果醋、铁皮石斛系列保健品、海能公司绵黄芪饮片等“特”“优”农产品送进高校，邀请高校帮助制定质量标准，推动村级集体经济收入取得新突破。

多措并举壮大乡村人才队伍。借助省校合作平台，通过建设“大学生实习实训基地”，吸引84名高校大学生到乡村一线开展实践锻炼活动。以“人才引进、乡编村用”的方式，招聘50名30周岁以下的全日制大学生到村（社区）任职。深入推进乡村振兴“归雁工程”，储备乡贤人才1000余名。扎实推进“人人持证、技能社会”建设，开展农技人员能力提升培训，培训高素质农民2239人次。开展“智汇定阳”拔尖人才评选工作，评选农村实用人才5名，积极服务“三农”。

加大经费保障力度。设立人才发展专项资金，实行独立账户管理，人才经费预算和支出均有大幅增长。在乡镇增设民生事务保障经费900万元，村级组织运转经费由原先的11.5万元提高到12.5万元，并增设每村1万元的服务群众保障经费。全面实施乡镇“五要五有五规范”改善工程，推动全市9个乡镇“五小”建设实现全覆盖。