白沙镇多措并举加强村干部队伍建设

近年来，白沙镇党委坚持多措并举加强村干部队伍建设，全面提升村干部能力素质，激发村干部干事创业热情，为助推乡村振兴战略提供强有力的支撑。

一是强化常态化理论学习，提升村干部综合素养。紧紧围绕***新时代中国特色社会主义思想、党的十九届五中全会精神、基层党建工作实务、村级集体经济发展、乡村振兴等内容，通过集中轮训、专项业务培训、自主学习等多种方式，充分依托“三会一课”“党员夜校”、远教电教等平台，结合农村工作实际，多次举办全镇村（社区）干部培训班，共对19个村（社区）“两委”及后备干部进行培训171人次，进一步提升了村干部的政策理论水平和学习能力。

二是健全培养教育机制，增强村干部履职能力。积极组织村干部参加“一村多名大学生”、“一村多名中职生”等进行学历提升，力争在3至5年内所有村干部均达到大专及以上学历。近3年来，白沙镇党委共组织村“两委”干部、后备干部9人进修专科，7人进修中职教育。同时，大力宣传本地和其他乡镇的优秀工作经验，引导村干部对标先进，查找差距，进一步提高了村干部履职能力。

三是严格落实考核制度，确保结果公平汇民意。高度重视村“两委”班子和村干部的考核工作，成立镇考核领导小组，以农村党建、村级集体经济发展、疫情常态化防控、防汛救灾、人居环境整治、三农工作等中心工作为重点，结合镇综合考核和村满意度测评，采取个别座谈、村“两委”班子座谈、填写民主测评表等方式，对村级班子和村干部做出综合性的鉴定。同时，根据每年度考核结果按照“五星书记”管理要求，对村干部报酬实行差异化管理，考评结果也将作为评优评先的重要依据。

四是选优配强后备力量，建强换届选举储备军。注重做好村级后备干部的选育工作，大力拓宽后备干部的选任渠道来源，面向社会挑选“政治素质强、敬业意识强、致富能力强”的优秀后备干部人才。同时，安排工作经验丰富的村“两委”干部与后备干部“结对子”，“1+1”传帮带，为后备干部搭好台子、压实担子。