奏响人才强市新乐章——我市人才工作观察
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于2022年08月18日发表
奏响人才强市新乐章
——我市人才工作观察
全市各类人才总量37.6万人；建成市级以上重点产业创新团队60余家；争取院士专家、“科技副总”、博士服务团成员、高质量发展专才等261人来孝服务；吸纳实习实训大学生9.7万余人；建成省级以上技术研发平台122个、院士专家工作站102家；市人才服务超市、高新区创新创业平台、汉川衣谷获评全省优秀超市和平台；7家企业入选省“双创战略团队”项目……
这是孝感交出的人才工作成绩单。
人才是强市之基、发展之要、活力之源。近年来，我市深入实施人才强市战略，深耕人才引育留用全链条，营造识才爱才敬才用才的良好生态，充分激发各类人才创新创业活力，为孝感高质量发展注入强劲智慧动能，奏响人才强市新乐章。
开放引智
广纳贤才助发展
仲冬时节，走进湖北祥源新材科技股份有限公司，三期厂房扩建项目如火如荼，辐照车间开足马力。
作为专注于聚烯烃发泡材料的研发、生产和销售的企业，祥源新材与湖北大学开展产学研合作，柔性引进学校科技人才、团队服务创新发展。在湖北大学相关专家人才的大力支持下，公司完成了缓冲阻尼发泡材料研发和中试等工作，踏上了创新发展的快车道，于今年4月成功上市。
这是我市招才引智的一个缩影。
功以才成，业由才广。我市实施积极有效的人才政策，围绕服务产业发展、孝汉同城化等，创新柔性引才借智举措，不拘一格招引各类人才:
——主动对接在汉高校、企业、科研院所，争取院士专家、“科技副总”、博士服务团成员、高质量发展专才等261人来孝挂职服务；
——立足服务企业，实施“百名博士联百企”专项行动，累计吸纳150余名博士对口服务孝感科技型企业创新发展。
——深化产学研合作，紧扣产业发展需求，把院士、专家等高端科技人才请进孝感、引入企业，累计建成102家院士专家工作站。
一批批行业精英、创新团队在孝感高质量发展的生动实践中贡献才智和力量，逐渐形成人才质量转化为经济能量、科技优势转化为有效供给的生动景象。
依托湖北益欣盐产业技术研究院有限公司、全省唯一一家盐产业研究院——湖北省盐业技术研究院，从武汉轻工大学引进“王学东教授团队”，开展技术研发，解决了虾蟹洗涤盐产品中的鲜活水产洗涤、保鲜、运输及生鲜冷冻小龙虾产品的保鲜难题。
目前，该团队研发的“一种小龙虾复合保鲜剂及小龙虾保鲜处理方法”获国家发明专利授权并成功转化，已获得意向订单，预计可带动企业2022年度主营业务增加值超150万元。
无独有偶。去年，湖北启利新材料股份有限公司与在涂料领域深耕多年的武汉轻工大学教授谭晓明开展技术合作，解决了研发新型水包砂多彩仿石漆时彩色颗粒的渗色问题，成功开发出性价比更高、工艺更优化的多彩仿石漆新品。公司快速推向市场，当年实现盈利，销售收入近2000万元，创造利税500万元。
截至目前，企校联合攻关***重点技术难题577项，荣获国家和省科学技术奖44项；“百名博士联百企”专项行动推动科技成果在孝转化200余项……让我市人才引进的成绩单更加靓丽。
内部挖潜
建强人才“孵化器”
人才工作，既要在“外引”上发力，又要在“内培”中使劲。如何就地取“才”、变“材”为才？立足本土优势，推进“一村多名大学生（中职生）计划”，这是孝感给出的答案。
寒冬时节，天刚微亮，万贵林便像往常一样匆匆上山给散养的黄牛挪挪窝，又马不停蹄地回到山下小屋里打包快递，计划着寄往客户手中。“不用拖着牛肉到武汉售卖了。”万贵林边忙碌边打开了话匣子。
2013年从部队退伍后，万贵林回到了家乡孝昌县小悟乡万冲村，开起了家庭农场养殖黄牛。
万贵林踏实肯干，加上孝昌县劳动局的帮助，万贵林的养殖搞得风生水起，规模从最初的17头逐渐壮大到54头。每周末，万贵林拖着牛肉到武汉的不同社区进行售卖，辛苦不说，销售旺季还只限冬季。
2018年，“一村多名大学生计划”让万贵林成了湖北职业技术学院市场营销系的一名新生，也让他的养殖事业有了转折。
万贵林意识到只养牛不管市场不懂营销是不行的。于是，万贵林注册了电商，依托村里的农村电商服务站，开始在线上售卖起自家的牛肉。
现在，每逢7日、17日、27日，万贵林都会在微信朋友圈中发起接龙，在他的农场中，牛肉销售的旺季也不再局限于冬天。
电商做了起来，心思活络的万贵林又做起了直播。去年，万贵林线上线下销售农产品总额近150万元，带动周边种养殖户10余户。
在孝感，这样的事情绝非个例。近年来，我市实施“一村多名大学生（中职生）计划”，计划用10年时间，面向全市2000多个行政村选拔培养一大批新时代农民大学生和中职生，作为村“两委”成员后备力量、农村党员重点发展对象、村级产业发展骨干。2018年以来，共有511名学员进入村“两委”班子，572名学员作为入党积极分子培养，399人成为创业合伙人、致富带头人。
不仅如此，我市还深挖本土人才“富矿”，努力实现人尽其才。
开展“科技专家澴川行”系列活动，组织本土专家人才深入企业、基层医院、乡村、田间地头等基层一线开展服务，为高质量发展把脉问诊、传经送宝；大力实施“返乡创业致富带头人”计划，重点扶持30个返乡创业项目，配备创业导师进行“一对一”指导，培养一批有文化、懂技术、会经营的“乡村致富带头人”……一系列举措为各类人才施展才华提供平台和空间，让人才各尽其能。
业发展打下了坚实基础。
“我们能够在短时间内完成这样的研究成果与配套装备研制，离不开加速器公司技术团队提供的非标装备研制条件支撑，更离不开政府的重视支持。”主导研制和运作的中科院半导体研究所全固态光源实验室特聘研究员、深圳粤网公司董事长张麟德介绍，高新区主要负责人多次与项目负责人和技术团队核心成员面对面交流，了解困难，指派高创投公司工作人员全程服务保障，解决了项目技术研发实验场地和技术力量不足、人才住房等问题，使该项目技术团队能全身心投入研发，在短短数月内获得重要进展。
环境优，则人才聚、事业兴。围绕人才使用、评价、激励等各方面，我市强化人才服务保障举措，持续优化人才发展生态环境。
先后出台《“槐荫人才”计划》《关于强化科技创新引领高质量发展的实施意见》和20多项人才配套政策措施，打造科技创新有奖励、科技创业有扶持、成果转化有资助的良好政策生态。
“关键小事”贴心办。紧盯人才诉求，深化“我为人才办实事”活动。开辟企业职称评审“绿色通道”，完善技能人才评价机制，在全市具备条件的企业和社会培训评价组织中推进职业技能等级认定工作，增强人才获得感、幸福感。
人才创新创业路上最大的“拦路虎”是什么？融资难。聚焦人才所思所盼，我市大力实施“滴灌工程”，为人才“双创”开辟融资“绿色通道”。设立2.5亿元规模的首支市级创新创业投资基金；近五年来，帮助领军人才龙青春创办的华辰凯龙公司等12家科技型企业获得投资近5亿元。
人才有活力，创新才有动力。不断优化的人才环境，吸引一批企业大兴人才强企之风。
孝感华工高理电子有限公司广纳英才，攻克关键核心技术，每年拿出销售收入的8%用于研发，百万元重奖技术创新，从物质、精神等各层面形成人才激励机制，加强核心技术攻关。企业累计获授权专利400余项，稳居行业第一。公司高级副总经理王瑞兵20年间主持并参与多项国家、省级大型科研及产业化项目，拥有8项专利，95%的科技成果转化为产品，累计为公司带来数十亿元的销售收入。
水积而鱼聚，木茂而鸟集。孝感爱才尊才重才的社会氛围日益浓厚，澴川大地智力引擎动能澎湃。
