旧县镇双向选择激发人才选用活力图

本网讯（通讯员敬琪、席睿敏、祁松）“请问你的特长是什么？”“如果你在征地拆迁工作中遇到矛盾纠纷，会如何处理？”8月23日，旧县镇召开2016年新进工作人员见面会，镇党委班子成员、各大办主任与7名新进工作人员细致交流、提问回答，双向选择匹配岗位。

在轻松的气氛中，新进青年干部展示自我，领导班子通过定向提问、集中交流深入了解新进人员的专业能力、应变能力及特点特长，并结合实际需求定人定岗。最终经党委会讨论，确定了7名新进人员的岗位分配。

“我学的是环境监测，当过3年环境评价技术员，环保这块的业务我比较擅长，也能胜任，”新进青年干部程琪自信地说道。

据了解，该镇积极创造“公开公平、人岗相适、风清气正”的人才选用机制，因地制宜、以人定岗，助力青年干部尽快转变角色、融入基层，确保人岗相适，激发人才活力。今年来，先后有3名青年干部到县级单位交流学习，6名青年干部遴选到县直单位，1名青年干部考上公务员，10余名青年干部成为镇村两级中坚力量。