市人社局市人社局三实招加快推动卫生健康人才队伍建设

　　基层卫生健康系统招才难、留人难问题一直存在，市人社局认真履行职责，服务医药卫生体制改革，三举措加快推动卫生健康人才队伍建设。

　　一是合理设置招聘条件，加大人才招引力度。开展卫生健康系统专项招聘。枝江市卫生健康系统招聘工作自2017年以来均采取专项招聘形式，2017年招聘80人，2018年招聘33人，2019年计划招聘93名。放宽招聘条件，对具备执业资格人员放宽年龄要求至35或40周岁；针对紧缺急需的岗位，学历要求放宽至大专；将开考比例降低至1:2。加大紧缺人才引进力度。2017年引进紧缺人才2人；2018年引进紧缺人才3人；2019年计划引进24名，将最低学历条件放宽至一类本科及以上。给予优秀人才2-10万元安家费，从引进之日起5年内给予500-1200元/月专项生活补贴。择优招录村医进编，今年计划招聘8名。

　　二是规范人才流动程序，稳定现有力量。打通枝江市外人员调进绿色通道，对外地愿意到枝江工作的优秀人才，经考核后高效办理相关人事调动手续；助推本市人才流动，促进人岗相适，严把人才向市外流动关口，用真情、实惠留人；实行最低5年服务年限及考前报备制度，新进人员执行最低5年服务年限，签订聘用合同。编内人员报考外地考试，实行个人申请、单位、主管部门审批、组织人社部门备案的程序，有效缓解基层医疗单位留人难问题。

　　三是加强岗位设置管理，激发干事活力。用足用活岗位设置政策，科学设置卫生健康系统岗位数量，在尽量保证现有人员竞聘上岗、有岗可聘的同时为部分申报职称人员预留空缺岗位；对职称、岗位发生变动的人员，及时进行岗位聘用动态调整，提升个人经济政治待遇。

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