市人事局大力加强信息宣传工作

9月8日，我局召开全市人事信息宣传工作会议。总结前8个月的信息宣传工作，并对下一步工作进行安排部署。各县区人事（人劳）局主管领导和办公室主任参加了会议。

会议表彰了在《人才资源开发》征订和人事宣传工作中成绩突出的范县人事局；印发了“人事政务信息工作考评办法（征求意见稿）”，并广泛征求了各县区的意见。针对前8个月人事信息宣传工作中存在的问题，市编办专职副主任、市人事局副局长李强要求：一要提高思想认识，增强责任感和使命感。要把信息工作作为办公室的“亮点”工程抓实抓好，抓出成绩，使信息紧紧围绕中心工作，为领导出谋划策，当好参谋。二要增强服务意识，进一步提高信息质量。要把握准确性、时效性、典型性、针对性和实践性，“想领导所想，急领导所急，提供领导所需”。三要培养高素质信息员，优化信息工作环境。对信息工作人员，要“高看一眼，厚爱一分”，工作上支持，生活上关心，充分调动信息员的工作积极性，使信息“出彩”。

市人事局长、编办主任冯建平在会上说，人事工作处于改革的前沿，是社会关注的焦点，要提高机关效能、建设和谐机关就必须加强宣传。一是认识到位，加强领导。***80多年的历史证明，没有信息宣传，干好工作是不可能的。加强领导就是一把手要亲自抓，《濮阳人事信息》都是由我审阅后签发。二是全体动员，专人负责。信息工作是“爬格子”的事，局党组要定期研究，专人负责，全员参与。三是效能带动，奖惩管理。信息工作要规范考核，对于信息工作做不好的，各项业务年底评比不能当先进。四是提高质量，节约成本。信息不是事物的简单报道，而是要过脑，要有观点、有分析、有价值，同时要树立成本意识。“他山之石”不能仅仅是经验介绍，还要有教训案例。办公室要发挥参谋作用，树榜样。各县区要从树立人事部门形象的大局出发，密切配合，真抓实干，共同推动人事信息工作开创新的局面。