西秀区人社局党建领航业务精凝聚合力促发展

西秀区人社局坚持“抓党建聚合力、抓发展促和谐”的理念，通过抓党建强基础、强业务、促发展，营造了党建和业务工作齐头并进的良好氛围，有力推动人力资源和社会保障工作全面发展。

——建强组织夯基础，优化队伍提功力

坚持党组中心组学习、“三会一课”、每周一工作例会制度等，推动全局上下党内政治生活经常化、规范化。开展“岗位练兵、业务比武”、“科长授课”等方式进行点单式双向培训，在传授业务知识的同时，中层干部的业务素质也得到相应提升。大力选派优秀青年干部、党员骨干参加就业、社保、劳动执法、信访、宣传等各种综合业务知识学习培训，有效提升全体党员干部整体综合素质和业务能力，通过抓班子带队伍，练就出一支业务过硬、团结实干的人社干部队伍。深入拓展“两学一做”学习教育，推动学习常态化制度化，引导党员以更加坚定的信仰、更加纯粹的忠诚、更加牢靠的担当，笃学、笃信、笃行。

——抓牢党建强实力，提质服务展风采

通过抓实党建文化、作风建设、廉政建设，引导党员干部充分发挥模范作用，自觉践行为民服务宗旨。

构建以“党建引领＋休闲学习＋接访接待＋全民阅读”为模式，以开放阅览为主旨的“党建书吧”，一方面为干部职工提供一个休闲舒适的阅读、交流环境，把党建文化融入到干部群众的日常工作和学习中，从而提升党建内生动力。另一方面，为前来反映情况的群众提供一个亲近和谐的接待环境，干部和群众通过零距离面对面沟通，有效推动矛盾及时化解。

在服务窗口开展“创建优质服务窗口，争当优质服务标兵”活动；开展“我为人社作奉献，我为党旗添光彩”等活动，设立党员先锋岗和责任区，党员干部率先垂范，统一着装，制定文明用语和禁忌用语，倡导机关文明礼仪，进一步树立西秀人社干部良好形象，激发干部干事创业热情。

通过组织领导干部到党风廉政建设警示教育基地等参观学习，组织党员干部职工到杨武乡重走红军长征路，让党员干部切身体会党风廉政建设和反腐败的重要性，亲身体验革命前辈艰苦卓绝、不畏艰险的奋斗精神。大力开展支部党风廉政学习，社保基金监管警示教育，签订党风廉政目标责任书、自查风险点、约谈关键人等，促进党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，强化“反腐倡廉”思想，自严自律，廉洁从政、高效服务。

——党建引领业务精，筑巢引凤促发展

紧紧围绕“就业一人、脱贫一户”的扶贫目标，统筹用活各项就业扶贫政策，提出并实践了“就业岗位我给你、就业信息我送你、就业技能我教你”的就业扶贫模式，通过开发“一村七岗”、设立“返乡农民工亲情接待点”、举办“春风行动”、“民营企业招聘周”开展加密招聘等方式，为失业人员，特别是贫困失业人员给岗位、送信息、教技能，通过“造血”式扶贫帮助贫困户实现增收脱贫。

通过整合劳动监察、劳动关系、社保稽核、劳动力市场整顿等执法资源，采取主动送政策、送法律法规***，宣传、服务进社区、进企业等方式，构建整合劳动监察、仲裁调解、劳动关系、社保、就业执法资源的“三位一体”、“四位一体”、“五位一体”劳动维权、执法机制，积极加强与市场监管、公安、法院等部门协调，妥善处理好劳动争议双方工资拖欠及社保补缴漏缴等问题，既整合了行政执法资源，又有效避免了多头执法和执法挠民，共建和谐劳动关系。

通过抓党建促业务，西秀区人社局获得省人社厅“先进集体”、市区“先进党组”、“五好基层党组织”、“全国人力资源社会保障系统2014-2016年度优质服务窗口”、“全省就业先进工作单位”等荣誉。