金林区坚持引育并重助推人才工作高质量发展

近年来，金林区全面深化人才发展体制机制改革，着力在打通堵点、培养教育、高效运行上下功夫，全力推动引进人才工作质量和水平不断提升，为推动区域经济发展提供强有力的人才保障和智力支持。健全推进机制，全面压实工作责任。牢固树立人才优先的发展理念，成立以区委书记为组长的人才工作领导小组，落实“育人才、用人才”的第一责任。制定《金林区人才管理办法》，出台《金林区加强和改进人才工作的意见》《金林区人才服务绿色通道设立实施方案(试行)》《金林区领导干部联系优秀人才制度》《金林区人才创新创业发展基金管理使用办法》等一系列政策文件，定期研究部署人才工作，梳理工作中遇到的重点、难点问题，讨论研判引进人才队伍建设的对策建议，切实形成齐抓共管的人才工作格局。强化培育机制，持续注入强劲动力。着重强化对各类引进人才的培养开发，通过党校主体班次培训，“学习强国”、“龙江先锋”等学习平台，多渠道、全方位对人才队伍进行教育培训，加强对人才政治理论、全域旅游、实用技能、政策法规等方面的培训，同时将基层治理、突发应急预案与突发性事件的处理和乡村振兴、疫情防控等重点内容纳入培训班课程，不断提升参训学员落实区委维护稳定、做好疫情防控等重点工作部署的能力和水平。累计举办主体班次18期，各项专业和实用技术培训班40次，累计培训3920人次。优化环境机制，充分激发工作活力。切实加大对引进人才的政治引领、政治吸纳，坚持把各类人才的独特优势与岗位需求充分匹配，确保人才在各自领域中发挥作用。明确用人单位指定1至2名领导班子成员作为“联系导师”“业务导师”，不断提高引进人才在各行业各领域履职尽责的能力和本领。大力推进人才公寓建设，高标准做好人才公寓的后续服务工作，为人才提供舒适温馨、安全便利的居住环境。严格落实领导干部联系服务人才制度，重大节日期间带头走访慰问各类优秀人才，妥善为他们解决工作、生活等方面的后顾之忧，营造尊贤重才的良好氛围。