相城区四轮驱动做好企业博士后工作3e61200c583e4a2d95a00fbcd380ef92

    2012年，相城区企业博士后工作将以“建站攻坚、规范管理、内涵发展”为工作主题，通过贯彻落实《关于加快推进相城区企业博士后工作的实施意见》，抓紧抓实抓好各项工作，努力实现“建管并重、量质齐升”工作目标。
    一是抓申报质量，顺势而为抓好博士后工作载体创建。全年力争新增5家省博士后创新基地，将相城经济开发区管委会建成国家级博士后科研工作站并下设2家以上分站。
    二是抓日常管理，一刻不让抓好博士后科研工作。新（拟）建站企业成立由分管领导、研发、人事、财务、后勤等负责人组成的博士后工作小组。拟建站企业要围绕解决企业发展的技术瓶颈、关键技术、前沿技术，由博士后工作小组通过评审来选准项目；新建站单位博士后工作小组要早谋划、早行动，拓宽博士后人员招收渠道，抓紧招收博士后研究人员，全年确保引进5名以上博士后研究人员及团队，力争2011年新建站全部有博士后进站，防止出现“空站”。在引进博士后研究人员后，新建站企业要做好博士后人员的日常管理服务工作，让博士后人员心无旁骛搞科研，同时，也要严格制定并执行管理制度，抓实博士后科研项目的开题评审、中期考核和结题评估三个环节，规范开展项目科研；要为博士后人员配备助手参与项目研究，通过传、帮、带来培育企业研发团队，提升企业的整体科研创新能力。2012年要完成博士后科研项目开题报告6个以上，中期考核3个以上，结题评估2个；争取有3名以上在站博士入选“江苏省企业博士集聚计划”。
    三是密切校企联系，加快提升企业博士后工作内涵。引导设站企业以互补优势、合作共赢为目标，充分发挥企业博士后制度在产学研结合方面的独特功能，进一步深化校企合作，有效融合高校人才、科研资源和企业资金、成果转化条件资源，不断增强博士后工作与企业产品升级、产业转型的紧密性和融合度，从而形成“人才推动创新、创新引领发展、发展集聚人才”的良好工作机制。
    四是创新工作机制，着力拓展企业博士后工作平台。以省博士后事业“十二五”规划（草案）中提出的适时建立博士后科研项目转化基地为切入点，积极争取省人社厅和省博士后协会支持，力争在相城建成全省首个博士后科研项目转化基地，使全省博士后资源优先在相城集聚，博士后成果优先在相城转化。

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