加强案件信息反馈发挥仲裁靶向性作用

加强案件信息反馈，发挥仲裁靶向性作用 

               ——三水劳动仲裁工作服务外延不断扩展

根据劳动仲裁部门的信息反馈，劳动监察部门将某陶瓷企业纳入了今年日常巡查和专项执法检查范围内，***对该企业的用工管理进行监督检查和指导。通过对该企业的监督检查和靶向性的用工管理指导，该企业近期的劳动争议明显减少。 

据统计，仅今年1-5月份，该陶瓷企业就发生了劳动争议9宗，其中涉及工伤待遇的案件有7宗，涉及确立劳动关系和解除劳动关系经济补偿金的案件各有1宗。通过对该企业所涉及的劳动争议案件进行分析，劳动仲裁部门发现该陶瓷企业在工资支付、工伤预防、工伤待遇理赔及依法参加社会保险等方面存在较多的问题。为引导该企业规范用工管理行为，更好地从源头上预防和减少劳动争议的发生，促进企业和谐稳定有序发展，劳动仲裁部门在5月上旬向该陶瓷企业发出了《仲裁建议书》，并同时将该企业存在的用工管理问题及时反馈给劳动监察部门，让劳动监察部门在全面了解和掌握该企业主要情况的基础上，更有靶向性地对该企业的用工管理进行监督和指导。

随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的相继实施，我区的劳动争议仲裁案件大幅增长，一些用人单位甚至连续发生多起相同案由的劳动争议仲裁案件。为了在预防和处理劳动关系纠纷方面提供更好的信息指引和服务，从而更有效地融合劳动监察和仲裁的优势，构建和谐劳动关系，区劳动仲裁部门不断创新信息互通和资源共享的方式，在高质量调处劳动争议案件的同时，积极扩展劳动仲裁工作的服务“外延”，从2012年起，建立了《劳动争议仲裁建议书》抄送制度，在对案件多发的企业发出仲裁建议书的同时，也一并抄送给劳动监察部门，为劳动监察部门的主动执法和规范企业用工管理发挥靶向作用，争取将劳资纠纷化解在基层和萌芽状态，做到防治结合。

一家企业劳动争议案件数的多少，可以说是这家企业劳动关系是否和谐、用工管理是否规范的风向标和晴雨表。而劳动仲裁部门劳动争议案件处理情况的及时反馈，就像一个导航，使得劳动监察部门能够及时地对企业进行更有靶向性的指导、监督和检查，真真正正地让有限的劳动监察资源用在刀刃上。今后，区人社部门将继续加强劳动监察和劳动仲裁的协调配合，监察仲裁双剑合璧，共同对用人单位的用工管理进行全方位的动态监管，实现对劳资纠纷的早期预防和及时介入，合力打造构建和谐劳动关系的“护卫舰”。

劳动仲裁科

2014年8月20日