达川区卫生健康局扭住四个关键抓实抓细四心暨三树三创作风问题教

自“四心”暨“三树三创”作风问题教育整顿开展以来，区卫健局认真落实省、市、区相关部署要求，时刻保持赶考的清醒和坚定，突出“学、查、争、建”四个关键，坚决打好打赢干部队伍作风建设攻坚战、持久战。

学思践悟走在前。围绕******关于作风建设的重要论述、党纪法规条例准则以及岗位工作密切相关的政策要求，按照“三个明确”制定学习计划，即：明确学习目标、明确学习任务、明确学习方法，持续推行“党史学习教育读书会”、干部夜校、学习强国等学习载体，坚持每周开展一次集体学习、每月开展一次专题研讨，确保卫健系统干部职工学在前，实现学习常态化。 

查找问题强担当。查找问题坚持“刀刃向内”，聚焦医疗服务、疫情防控等重点工作开展，深入城区、乡镇各医疗机构，了解干部职工诉求和群众期盼，采取内部自查、监督帮查等方式开展问题排查，形成《负面清单》，制定整改措施实行限期整改、逐一销号。局班子成员牵头联系抓好各分管片区工作，深入困难较多、情况复杂、矛盾突出的地方，进一步排查工作中存在问题，以问题导向不断推动干部职工担当作为。

争优创先提士气。聚焦“四心”暨“三树三创”作风教育整顿内容，以加强干部队伍建设为核心，深入开展干部职工“争优创先”活动，通过“四比四争”的方式多措并举提振干部士气，即：比学习、争标兵，比干劲、争担当，比业绩、争一流，比自律、争模范。评选一批“四大标兵”发挥示范引领作用，即：学习标兵、担当标兵、业绩标兵、守纪标兵。营造干部职工之间比学赶超的良好氛围，牢固树立进取意识、机遇意识和责任意识，激发干部职工的昂扬斗志。

健全机制务长效。建立月任务清单机制，把年度工作要点任务分解到月、到各股室、落实到人头，逐月制定下发任务清单，倒逼”工作责任落实。建立“年度考评”机制，对每名干部职工从学习教育情况、重点任务完成、纪律作风表现、创新工作等方面，量化赋分、百分考核、点评通报，以奖惩分明、奖优罚劣激励先进、鞭策后进。建立容错纠错机制，支持实干、鼓励探索创新，准确把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举原则，切实巩固“四心”作风问题教育整顿成果。