公选干部要过心理关

    本报讯（记者 洪泽芳 通讯员 刘伟民） “你来自企业，对竞争应有体会，请描述冠军的特质？”“你认为《亮剑》中的李云龙适合做安监局领导吗？”
　南海区公选副科（局）级领导干部第二次面试20日进行，这次公选的部分职位面向社会公开选拔，并首次引入了心理专家评析、进行了二次面试，这些创新性举措进一步深化了公选机制。

■每位应试者进行演讲答辩均是按照统一的时间限制的。本报记者 訚洪 摄

心理评析考察干部性格

　“你认为《亮剑》中的李云龙适合做安监局副局长吗？”“他的率直、勇敢适合抓安全生产，敢于面对各种问题；但他过于耿直，原则性与灵活性无法很好地统一，可能会过火……”面试现场，有一位特殊的考官——华南师范大学心理学系硕士生导师陈俊。
　南海首次引入心理专家评析，区委组织部副部长黄文富表示，这样做是要改变以往单一按岗位要求选人的做法，把干部的性格特征和心理素质作为衡量选拔干部的因素之一。把区领导与部门领导的主考、公选职位所在的单位人员的提问和心理专家的考评有机结合，可全面考察一个干部的综合素质。
　陈俊就表示，不同的岗位对从业者的性格要求有所不同，性格特质合适的人在岗位上会比较如鱼得水，南海把心理指标纳入考核体现了以人为本：“安监部门如坐针毡，经常要处理很多公共事故，因此安监局的领导就要思维清晰、逻辑分析能力和应变能力强；而团委是服务、引导青年的，需要的是活跃、外向、有感召力、语言表达能力强的。”

选才拓宽至企事业单位和村居

　面试现场，有3人的身份引起了大家关注：南海东软学院的阿华、南海信息技术学校的阿玲、志高空调的阿斌，他们都不是公务员。
　南海对选人范围进行了大胆尝试：首次将团区委副书记一职的资格放宽至28岁以下公务员、企（事业）单位的团委书记和村（居）的团支部书记。在进入团委副书记第一次面试的46人中，非公务员编制的19人，比例达41%，一大批能力强、有激情的青年人才得以展现才华。
　　“这次参选对我是一次很难得的人生历练。”王树斌是志高的生产部副部长，曾任企业团支部书记。他认为现在广东各级政府的选人机制在进步，感谢南海这次能拓宽选人视野。

二次面试打破一试定终身

　南海在去年已成功进行了3次公选，这次公选的是团区委副书记、审计局总审计师、计生局副局长和安监局副局长，一周内，就有94人报名。南海首次实行二次面试，在13日进行了首次资格面试，考察考生的语言表达能力和对岗位职责的理解；然后按所选职位与应试者1：10的比例确定笔试者；再按1：5比例进行第二次面试，展现其领导能力、工作思路和个性特征。
　“我们要打破一试定终身的传统做法。”黄文富表示，公选是为了选拔更优秀的人才去挑大梁做成事，但选拔中会有些人很善于考试，有些工作经验丰富者在笔头较量时反而逊色，因而多设一道面试关。
　这次公选特别着重基层实践经验，如安监局和计生局副局长两职位的都明确要求有专门的工作经验，在10名进入第二次面试者中，有9人来自镇街或曾在基层任职。选拔专家型干部，如审计局总审计师就要求具备高专业技术水平。陈俊认为，南海在公选上的创新，深化了公选机制，令选人程序更科学、结果更合理。

来源： 珠江时报