坪山区人力资源局2019年政府信息公开工作年度报告
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于2022年05月08日发表
根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）规定，现公布坪山区人力资源局2019年政府信息公开年度报告。本报告由总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况、存在的主要问题及改进措施以及其他需要报告的事项等六部分组成，报告中所列数据的统计起止时间为2019年1月1日至2019年12月31日。本报告可在坪山政府在线（www.szpsq.gov.cn）网站查阅。如对本报告有异议，请与坪山区人力资源局办公室联系（地址：深圳市坪山区坪山大道5068号区政府第二办公楼402室，邮编518118，电话：0755-28241029，电子邮箱：aiyang@szpsq.gov.cn）。
一、总体情况
2019年，坪山区人力资源局认真贯彻《条例》有关要求，及时公布人力资源方面政策法规、通知公告，发布全局有关工作动态，做好“居民就业创业服务专题”“就业服务”等责任栏目的维护更新，确保本年度政府信息公开各项任务落实到位，依法切实保障人民群众对政府有关工作的知情权、参与权和监督权。
全年通过坪山政府在线主动公开发布信息536条，其中机构职能类信息13条，人大建议、政协提案办理结果5条，政策解读2条，财政预算、决算类信息2条，双随机抽查结果1条，就业服务类信息84条，安全生产监督检查类信息3条，其他信息424条（工作动态、通知公告等）。收到政府信息公开申请1份，该申请信息依法不属我局公开，已将该信息公开受理机构名称、联系地址、联系方式、联系人等告知申请人，无任何政府信息公开工作引起的行政复议或行政诉讼。
二、主动公开政府信息情况
第二十条第（一）项 | ||||
信息内容 | 本年新制作数量 | 本年新公开数量 | 对外公开总数量 | |
规章 | 0 | 0 | 0 | |
规范性文件 | 2 | 2 | 2 | |
第二十条第（五）项 | ||||
信息内容 | 上一年项目数量 | 本年增/减 | 处理决定数量 | |
行政许可 | 2 | 0 | 54 | |
其他对外管理服务事项 | 46 | 减3 | 7816 | |
第二十条第（六）项 | ||||
信息内容 | 上一年项目数量 | 本年增/减 | 处理决定数量 | |
行政处罚 | 118 | 0 | 17 | |
行政强制 | 1 | 0 | 0 | |
第二十条第（八）项 | ||||
信息内容 | 上一年项目数量 | 本年增/减 | ||
行政事业性收费 | 3 | 0 | ||
第二十条第（九）项 | ||||
信息内容 | 采购项目数量 | 采购总金额 | ||
政府集中采购 | 1 | 97.5万元 | ||
三、收到和处理政府信息公开申请情况
（本列数据的勾稽关系为：第一项加第二项之和，等于第三项加第四项之和） | 申请人情况 | ||||||||
自然人 | 法人或其他组织 | 总计 | |||||||
商业企业 | 科研机构 | 社会公益组织 | 法律服务机构 | 其他 | |||||
一、本年新收政府信息公开申请数量 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | ||
二、上年结转政府信息公开申请数量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
三、本年度办理结果 | （一）予以公开 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
（二）部分公开（区分处理的，只计这一情形，不计其他情形） | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（三）不予公开 | 1.属于国家秘密 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
2.其他法律行政法规禁止公开 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.危及“三安全一稳定” | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
4.保护第三方合法权益 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
5.属于三类内部事务信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
6.属于四类过程性信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
7.属于行政执法案卷 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
8.属于行政查询事项 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（四）无法提供 | 1.本机关不掌握相关政府信息 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | |
2.没有现成信息需要另行制作 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.补正后申请内容仍不明确 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（五）不予处理 | 1.信访举报投诉类申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
2.重复申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.要求提供公开出版物 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
4.无正当理由大量反复申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（六）其他处理 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（七）总计 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | ||
四、结转下年度继续办理 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
行政复议 | 行政诉讼 | |||||||||||||
结果维持 | 结果纠正 | 其他结果 | 尚未审结 | 总计 | 未经复议直接起诉 | 复议后起诉 | ||||||||
结果维持 | 结果纠正 | 其他结果 | 尚未审结 | 总计 | 结果维持 | 结果纠正 | 其他结果 | 尚未审结 | 总计 | |||||
0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
五、存在的主要问题及改进情况
2019年，坪山区人力资源局以“公开为常态、不公开为例外”的原则开展政府信息公开工作，有效提高了政府信息公开工作效能。但总体主动公开政务信息的意识仍不够强，存在公开宣传方式不够全面、宣传力度不够大的问题。坪山区人力资源局将不断完善信息公开水平和质量：一是加强学习培训，提高信息公开质量，增强工作人员主动公开政务信息的意识；二是突出重点、热点，加大对企业、群众关心事项的公开力度，扩大宣传方式、途径，通过报纸、新闻媒体等多渠道公开重要工作。
六、其他需要报告的事项
无。
坪山区人力资源局
2020年1月21日
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