香洲区人力资源市场2019年供求监测分析报告

　　2019年，为贯彻落实“珠海英才计划”、“香洲人才计划”，加强人才引进的工作推进，香洲区人力资源中心充分发挥公共就业服务机构职能，依托香洲人力资源市场、南湾人力资源市场，积极拓展企业服务与人才引进平台。

　　一、人力资源市场总体情况

　　人力资源市场通过“走出去”开展校企合作交流，组织开展“美丽香洲高校行”活动，组织格力等企业28家次前往湖南、东北、河南等地对接19所高校，现场招聘人才并签署了产学研合作、人才引进、实习基地等框架协议，为企业招聘到高精尖技能人才和学校精准地培养社会所需要的人才助力；通过“请进来”建立人才输送渠道，举办以“深化校企合作、共谋双赢发展”为主题的“香洲区第六届技能人才校企合作洽谈会”，来自省内外的53家高校和格力电器、纳思达、紫翔电子、泰坦新动力等50家重点企业现场交流对接，并首次锁定高职、高技院校中的“技能大师”，建立“校企合作大师班”，为企业定向培养高精尖的技能人才，分别与长春工业大学、沈阳理工大学签署政校合作协议，加强与高校信息对接，持续推广香洲政策优势、区位优势、环境优势，吸引人才涌流；通过“送服务”加大重点企业服务力度，中心领导带队深入走访辖区重点企业，加强企业用工监测，广泛收集就业岗位，积极开发灵活就业岗位，不断加强就业困难群体帮扶。2019年累计开展“春风行动”“南粤春暖”、就业直通车、失业人员专场、“三八”、“五一”、大学生公益专场、退役军人专场、园区企业专场以及校园招聘等活动198场，提供现场招聘需求岗位75339个次，服务企业3153家次，服务求职者***256人次，求人倍率约为1.17，求人倍率较2018年同期下降0.06，市场供求较为平稳，企业用工基本得到满足，人力资源市场供求形势保持总体平稳。

2018年与2019年岗位需求与进场人数对比图（单位：个）

　　二、需求岗位数据分析

　　（一）岗位需求量分析

　　2019年，中心人力资源市场现场招聘发布岗位需求共计75339个次，与2018年同期相比下降6.56%。紫翔、松下马达、晨新等制造业企业受国内外复杂经济形势影响，职工需求量有所减少。

　　（二）岗位需求产业分析

　　2019年，第二产业岗位需求31793个次，约占42.2%左右；第三产业岗位需求43169个次，约占57.3%左右。这与我区大力发展高端制造业和高端服务业的现代化商业体系构建息息相关。第三产业的岗位需求占主导地位，其中又以商业和服务类岗位居多，占全行业岗位需求的37.7%，第二产业以制造业为主，普通生产岗位和技术、研发岗位需求比例约为6:4。

　　（三）岗位需求行业分布分析

　　在企业岗位需求统计中，排名前3位的行业分别是制造业，住宿和餐饮业，批发和零售行业，排名4～7位的分别是房地产业，信息传输、计算机服务和软件业，居民服务和其他服务业，文化、体育和娱乐业。

　　（四）排名前十的需求岗位

　　从需求岗位数量上分析，普工（生产线操作工）仍居所有岗位之首，其次为餐饮、旅游娱乐服务员以及保安，4～6位分别是营业人员、业务员、清洁工。

　　（五）岗位对学历需求分析

　　从中心人力资源市场企业招聘情况看，2019年，企业对学历的需求主要集聚在高中及以下。其中，对高中学历的需求占比达35%，其次为初中及以下学历，占比23%。企业岗位需求还是以低学历为主，这也回应了以普工、服务员以及零售业务员等为主的岗位需求分布特点。

　　三、求职人员情况分析

　　（一）求职人数分析

　　2019年，进场求职人员共***256人次，较2018年同期下降1.76%。

　　（二）工资待遇分析

　　劳动工资福利水平基本与去年持平。在岗普工、技工和管理人员的月工资幅度分别为3500元-4500元、4000元-8000元和5500-18000元。

工资待遇分析图（单位：元）

　　（三）求职人员性别分析

　　进场求职人员中，男性与女性占比分别为53.6%和46.4%，男女比例差距不大。

　　（四）求职人员年龄分析

　　16～24岁求职者占比33.09%，25～34岁占比35.56%，35～44岁和45岁以上分别占比24.32%和7.04%。45岁以下求职者占九成以上，求职者整体趋向年轻化。

　　四、香洲区重点企业用工情况监测

　　2019年3月始，我中心选取了33家区属重点企业每月监测用工需求情况，对其用工变化情况进行研究和分析，截至2019年底，33家企业在岗员工人数为67698人，预计2020年春节后用工需求为10148人，企业用工需求较往年相对平稳。年后，受到疫情的影响，各企业的用人计划都在积极调整。

　　五、人力资源市场波动原因

　　2019年香洲区企业用工少量下降，人力资源市场供求基本保持总体平稳。同比略有下降主要有以下原因：

　　一是受国际形势等因素影响，香洲区内部分企业阶段性生产订单同比有所减少，求职人数与需求人数双双有所下降。

　　二是受个别企业经营下滑因素影响，部分企业岗位需求有所减少。2019年在来珠异地务工人员相对减少及企业生产订单波动情况下，不少企业采取正式工、派遣工、小时工及劳务外包等相结合的用工模式，来解决企业短暂用工缺工问题。

　　三是由于珠海整体工资水平较佛山、东莞及广深等城市低，在派遣工、小时工及劳务外包等人力资源市场中缺乏竞争优势，经常出现给外地企业高价截单情况。珠海小时工平均工资为18元/小时，最高23-24元/小时，而周边城市达到平均20-21元/小时，深圳最高达27-28元/小时。

　　六、监测工作中存在的困难

　　一方面，缺乏监测统计平台。目前各项招聘活动的数据，主要以自行统计为主，通过邮件、微信或者现场人工统计等相对传统的方式收集统计，而且数据主要以我中心自行组织开展的活动数据为主，缺少更全面的数据来源，数据的高度准确性无法保障，存在一定的片面性。另一方面，缺乏市场运营平台。此前我中心自有“珠海市人才网”网站每年服务求职者近20万人次、服务辖区企业超过10000家次、帮扶就业困难人员上岗近6000人；“珠海市人才网”微信公众服务平台年均发布微信89期，合计推送图文信息216条，累计关注人数超3万人。这两个平台是我中心提供线上服务的重要载体。按照上级要求，自2018年5月、2019年7月网站及微信公众号先后下线关停后，企业招聘信息、校企合作信息、失业人员求职信息等均无法进行发布，无法实现线上线下优势互补，高效优质服务方面受到限制。

　　七、下一步工作重点

　　接下来，我中心将进一步加强企业用工数据统计、监测分析工作，努力提高数据的广度、监测的能力、分析的质量，有效服务好辖区企业。

　　一是加强与省、市就业失业监测系统对接联系，争取上级支持，得到更加全面的数据来源，积极开发人力资源市场数据统计系统，掌握辖区范围内的重点企业监测数据，提高数据统计和利用的效率。

　　二是加强与辖区重点企业联系，定期组织开展企业专员培训，落实相关政策，给予监测人员一定经济补贴，努力稳定数据来源，提高监测整体业务水平。

　　三是探索通过购买服务的方式，加强与我市大型人力资源服务机构联系，扩大企业监测范围，解决重点企业用工数据的监测、汇总、统计和分析，提高数据准确性。

　　四是探索运用市场化的方式，解决人力资源市场运营的问题，畅通人力资源市场线上、线下相结合的运营平台，实现优势互补，提高服务企业效率和质量。

　　五是继续开拓校企合作范围，擦亮“美丽香洲高校行”、“技能人才洽谈会”等人才活动品牌优势，加大对接本科院校、职业技术院校，持续为辖区企业输送各类人才。

　　说明：数据来源为2019年我中心开展日常招聘、专场招聘，校园招聘会及美丽香洲高校行招聘数据。

香洲区人力资源开发管理服务中心

        2020年4月15日