县司法局加强绩效考核管理扎实推进机关作风建设

       最近，德庆县司法局以加强机关工作人员绩效考核为抓手，制定《德庆县司法局月度绩效考核制度》，通过健全组织、落实责任、完善制度、严格考核等系列措施，全面推进机关作风建设年活动开展，促进干部职工作风根本好转，提升司法行政整体形象。

       3月份，县司法局成立由局长任组长、副局长任副组长、各股室为成员单位的绩效考核领导小组，下设办公室，负责考核工作的组织实施和日常事务。并成立绩效考核小组，具体负责考核项目的科学制定、责任落实及考核积分统计等工作。《制度》根据工作人员的理论学习、日常考勤、业务工作等实行百分制考核。考核的评分标准是：凡受行政警告或党内警告处分，违反机关作风建设相关制度受到有关部门通报处理的，每次扣30分；接待群众办事、求助、咨询态度“冷、硬、横、推”的，经查证属实，每次扣15分；违反省司法厅六条禁令或不执行上级决定和命令，不服从组织工作安排的，每次扣10分；出现迟到、早退、旷工等现象，违反会议、印章使用、值班后勤等相关制度的，相应扣2—14分。考核结果与干部职工的奖金津贴挂钩，当月70分以下的，取消该月考核奖金；累计3个月出现扣分情况的，取消年终“评先评优”资格。

        为确保月度绩效考核的制度化、规范化、长效化，2013年4月起，县司法局认真执行月度绩效考核制度，严格兑现绩效考核结果，建立健全作风建设长效机制，引导干部职工积极进取，切实转变机关作风，提高行政效能。