加大交流力度，创新监督机制，胶南市加强重要岗位中层干部廉政建设

日期：2004-02-10|来源：青岛市人力资源和社会保障局

　　胶南市地处青岛西海岸。近年来，随着青岛市经济重心西移进程的不断加快，胶南市经济和社会发展水平迅速提高，干部廉政建设显得日益重要。为防止掌管人财物、执纪执法等重要岗位的中层干部出现违规违纪现象，胶南市采取多项措施，加强了重要岗位中层干部的廉政建设。

　　一、加大股级干部廉政建设教育。启动了在职干部轮训三年规划，并借干部教育培训之机，教育广大干部认真抓好自身廉政建设，不断加强世界观的改造，牢固树立起廉洁奉公意识、勤政爱民意识，时刻保持警惕，坚决抵制各种腐朽思想的侵蚀，不闯红灯、越红线，始终保持自重、自省、自警、自励。

　　二、加大重要岗位工作人员的交流力度。制定并实施了《胶南市股级干部管理办法》，其中规定：凡年龄在50周岁以下，在市直机关同一岗位连续担任正、副股级职务5年以上，或在直接掌管人财物、执纪执法等重要岗位上工作满5年的人员，优先安排轮岗交流，克服和防止某些要害部门和实权岗位存在的不正之风，保证干部的健康成长。

　　三、扩大干部审计的范围。对掌管人、财、物的重要岗位和有经济活动岗位的干部，实行任期和离任审计，强化对干部经济责任的审计监督。

　　四、加强与执纪执法部门的工作联系。建立健全了组织人事部门与执纪执法部门的联席会议制度，在干部提拔、交流、奖惩、考核等工作中，主动与有关执纪执法部门联系，进行沟通，了解有关情况，及时掌握有关干部违纪违法情况或干部队伍中带有苗头性、倾向性的问题，防患于未然，避免选人、用人上的失察失误。

　　五、创新干部监督机制。扩大监督范围，转变监督方式，实现干部监督由重工作监督向思想监督、工作监督并重转变，由重工作圈监督向工作圈、生活圈、社交圈全方位监督转变，由重查处监督向教育预防、及时纠正的综合监督转变。加强对干部“八小时以外”重要活动的监督。在民主评议、征求群众意见工作中，增加干部“八小时以外”重要活动的内容，通过“一看、二听、三交谈”的形式，具体了解干部在遵纪守法、社会形象、廉洁自律、社会生活等方面的情况，加强对干部“八小时以外”重要活动的监督，增强对干部的约束力。