珙县公安局三个加力实现基层基础工作提质增效

　　珙县公安局深入落实省厅1357发展战略，贯彻市局11361工作谋划，坚持以枫桥式公安派出所创建为引领，把加强新时代公安派出所高质量发展作为重中之重，通过三个加力，实现硬件软件、打防效能、服务水平全方位升级，推动派出所基层基础建设提质增效。

　　一、在基础建设上加力，硬件软件全面升级。一是改善办公条件。积极争取党委政府支持，先后投入780余万元用于兴建珙泉派出所办公大楼及民警宿舍、民警食堂等，占地面积约1800平方米；并争取到资金用于新建或改（扩）建孝儿、曹营、沐滩、王家四个乡镇派出所。现珙泉派出所已完成新建工作并投入使用;派出所全部配套五小工程，城区巡场派出所落实一人一张床，9个农村派出所全部安排一人一间房，并规范设置备勤室。派出所的所容所貌大有改观，办公办案环境焕然一新。二是优化警力配置。县局党委把推动警力下沉作为加强新时代公安派出所工作的突破口，先后分三批进行人事调整配齐配强派出所领导班子，班子成员最小为90后。在现有编制人数不变的情况下，推动警力下沉，每年新招录的新警全部安排在派出所锻炼，派出所民警平均年龄为37岁。同时落实一村一辅警，派出所辅警人数达110人，基层队伍得到进一步加强。三是落实暖警政策。建立利益导向机制，鼓励民警扎根基层，激发民警干事创业的热情。规定新提拔的局党委班子成员及中层领导，必须具备派出所工作经历；在年度评先评优、职级晋升中，同等条件下优先考虑在基层派出所工作时间长、工作积极的民警；派出所民警除享受艰苦边远地区津贴、法定工作日之外加班补贴外，每人每月享受一类执勤岗位津贴,切实把关心关爱落实到了实处。

　　二、在警务改革上加力，打防效能全面升级。一是深化巡防处一体化改革。坚持部门联动、资源整合，强化特巡警警力配置，落实24小时动态巡防值守，与情指网上网下合成作战，并与派出所巡逻防控、警情处置相衔接，全力打造全方位、高密度、动态化的街面巡防模式。自新型勤务模式运行以来，共处置街面警情1986起，救助群众847起；街面盗窃类案件环比下降35%，全面确保了街面治安平稳可控。二是成立反电诈三级宣讲团队。遴选3名业务工作熟、表达能力强的民辅警担任一级讲师团讲师，在各派出所物建以社区专职民警或1-2名辅警为主体的二级讲师团，根据辖区和服务对象情况，发展若干名以治安网格员、企业工青妇、小区物管人员为主的三级讲师团；以进机关、进企业、进学校、进社区、进村屯、进家庭六进活动为载体，将反诈宣传触角延伸到群众的生活中，实现反诈宣传全覆盖。三是推行一村一警治理模式。按照县局领导包片、民警辅警连点、全县全警覆盖的总体思路，投入民警199人、辅警49人，全面进驻全县16个社区、161个村；划分城区社区警务室6个、农村警务责任区78个，全面开展好本辖区的综治维稳、治安管理、情报信息收集、矛盾纠纷调处、消防安全管理、服务群众等工作。同时，广泛发动群众积极参与社会治理，充分发挥群防群治力量，形成治安防范强大合力。

　　三、在枫桥经验上加力，服务水平全面升级。一是创建枫桥品牌，地域特色明显。立足县情、拓宽思路，围绕派出所高质量发展，将枫桥经验本地化、系统化、成果化，以示范带动全局。培育出巡场派出所这枚首批枫桥式公安派出所名片，以点带面，带动另外9个派出所因地制宜打造符合本所辖区实际的工作方法，通过打造一所一品，全面加强全局新时代公安派出所工作。我局孝儿派出所创新推行河道警长制的经验做法获《宜宾日报》采用刊发。二是服务阵地前移，确保群众满意。要求社区民警深入基层、深入群众，在与群众的广泛接触中，积极为群众解决急难愁盼问题，着力打造民生警务。在办理临时身份证明、无犯罪记录证明、流动人口居住证明、身份证办理进度查询、身份证丢失补领等业务上实现了快递跑代替群众跑，做到一个事项一次提交、一次办成。截至目前，网上流转审批业务一站式办结1万余人次，共开展延时服务600余次、***服务1000余次。三是畅通联调机制，全面化解矛盾。以调解矛盾纠纷为抓手，整合资源力量，在派出所办公区域设立驻所人民调解室，实行3名专职调解员、一名律师、一名法院庭长的工作模式；在县城区4个社区分别设立了由居民小组长、党员代表、社区干部、社区民警组成的社区矛盾纠纷调委会，形成自下而上、逐级消化、有效衔接的矛盾纠纷调处机制，切实将基层矛盾化解向诉前延伸，真正做到矛盾不上交，就地化解。今年以来，共排查化解矛盾纠纷300余起，化解率达90.4%。