增强改革自信蓄积前行动力――兴义市机关事业单位养老保险制度改革经验

      
    2016年，兴义市以“全面宣传、规范经办、确保启动、平稳过渡”为主基调，紧扣激发动力、完善举措，推动改革任务落地见效三大重点任务，积极探索机关事业单位养老保险制度改革的新方法、新路径，在推进全市社会保险体系建设方面发挥了积极作用，积累了经验基础。
    ――夯实基础，改革动力提前蓄积。要做到全面布局，确保新老政策平稳过渡，力促全市机关事业单位养老保险改革准备工作提质增效。首先充实经办力量，目前已向编制部门申报成立了经办机构（机关事业单位养老保险股）1个，配备了4名工作人员。同时，强化学习宣传，组织相关干部职工学习有关文件及相关政策，认真准确领会改革精神，明确任务要求，提升业务经办能力，结合我市机关事业单位养老保险工作的实际问题，研究讨论切实实际的工作方法，大力宣传机关事业单位养老保险制度改革的重大意义，准确解读各项政策，消除误解，正确引导舆论，为推进改革顺利实施营造良好的舆论范围。
    ――协调联动，改革任务高效落实。根据《***关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》和《贵州省人民政府关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的意见》精神，我市早谋划、早打算、早协调，充分掌握工作主动性。高度重视，强化基础工作，有针对性地开展调研，盘清家底、开展培训。2016年6月，组织全市170余个单位共有参会人员200余人开展机关事业单位养老保险数据采集工作培训会，重点培训数据采集的目的、原则、范围、内容以及方法和报送程序，掌握数据采集软件的应用；随之在全市范围内进行摸底调查，对在职和离退休人员参加工作时间、职务、各项工资标准等养老保险基本信息进行采集，对参保单位和参保对象进行分类统计，准确掌握已参保人员数据；敢于创新，走在前列。本着便民利民的初心，积极与贵州银行沟通协商，开通了网银并利用网银对退休人员进行了养老金发放测试（全州仅兴义市采取这种方式进行过测试），目前已经利用网银测试对兴义市人社局退休人员养老金成功发放，开创我市机关事业工作人员养老金支付工作新局面。
    ――强化效能，改革红利及早释放。本着以“稳”求“进”的工作方法，在机关事业单位养老保险改革落实的台账上标定硬任务、硬指标、硬考核。针对此项改革争在朝夕，落实难在方寸，认真梳理改革难点，理清工作思路尤为重要，对机关事业单位养老保险制度改革情况复杂、涉及面广、可能引发各类矛盾，我市多层次、多角度进行风险研判，对改革所涉及的各种配套政策和有关制度综合分析，对机制的健全提出意见和建议，尽可能多地呈现改革的含金量，最大限度地增进群众的获得感。同时，强化改革效能，将此项改革纳入重点目标绩效考核内容。在做好基础信息采集的基础上，对机关事业单位养老保险数据复核和维护，利用手工调待和系统调待相比对的方式，成功的对兴义市130余个单位共计3950余人进行了基本养老金调整；开展的艰苦边远地区津贴调整金额进行比对，并对出现的退休人员错误数据进行核实并修改；利用表格技术和财政局进行了退休（退职）人员的养老金发放总额、养老金构成中的部分项目、养老金发放账户以及养老金账户名进行了比对并修改；厚积薄发，目前我市机关事业单位养老保险改革工作全面准备就序，随之而来是在全市范围内推开基金征缴、养老金社会化发放工作。   
    机关事业单位养老保险制度改革惠及千家万户，造福大众民生，关乎社会稳定。在今后的工作中，兴义市将再接再厉，在推进落实各项改革任务中积极探索，大胆实践，不断为推进新型社会保障体系建设积累新的经验、不断增强自信，补齐改革短板，优势互补，为顺序实现“十三五”人社事业发展目标蓄积前行动力。