怒江卫计委把好四关加强干部监督管理
今年以来,怒江州卫生计生委从干部队伍实际出发,坚持把中层干部调整任用作为重要监督事项来抓,切实把干部监督工作贯穿到干部选任、考核、管理、培养等各个环节,先后对州直医疗卫生计生单位三批52人重新调整、中层干部任用工作进行了全程监督,严格落实“四关”监督,促进干部调整任用工作的顺利进行。 把好提名酝酿关。对在动议提名酝酿环节,紧紧围绕事业发展需要,按照人岗相适原则,州卫生计生委党委充分酝酿提出干部选拔任用工作方向,从源头上把好拟任人选关口。 把好民主推荐关。对资格审查、民主测评、民主推荐、考察预告、党委研究及任前公示等环节全程参与监督,着重加强民主推荐阶段,同时采用投票推荐和个别谈话推荐两种方式,广泛征求有关方面意见。 把好考察关。对在单位拟定调整任免方案后,州卫生计生委纪委及时对拟用中层干部的工作、生活、社交情况及廉政情况进行了解,严格审查把关,防止“带病上岗”。 把好廉政教育关。州卫生计生委纪委及时抓住有利时机,对新任用的干部及时开展一次任前廉政谈话,并签订一份廉政承诺书,教育新上任的干部进一步树立正确的人生观、价值观、权力观。 |
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