怒江州三项举措狠抓县以下机关职务与职级并行工作见成效

全省县以下机关公务员职务与职级并行制度工作实施以来，怒江州认真贯彻落实中央和省有关会议文件精神，采取积极有效措施，准确把握政策要求，严格推荐审核，扎实推进工作，有效地促进我州基层公务员队伍的稳定，取得了明显成效。    

一是超前谋划，摸清底数。严格按照中央和省有关文件要求，全面摸清了四县县以下机关公务员总体情况，准确掌握符合职级晋升条件的公务员(含参公人员)人数，并对全州县以下机关符合条件的拟职级晋升人员进行摸底、统计和造册，做到了心中有数、未雨绸缪，为全面实施县以下机关职务职级并行工作夯实了基础。

二是精心组织，严格落实。及时出台《怒江州县以下机关公务员职务与职级并行制度实施细则》，强化了政策理解，掌握了标准条件，熟悉了操作程序；充分发挥组织、人社部门职责，切实加强与编制、财政等有关部门的沟通和协调，形成合力，扎实推进职务职级并行工作；严格按照《实施细则》，坚持标准、原则和程序不放松，面对复杂情况和重大事项及时请示报告，严肃认真地组织开展工作；严格按照时间节点要求，克服时间紧、任务重等困难，集中力量全面完成首次职务与职级实施工作；注重做好政策宣传和舆论引导，有力地保障了工作平稳顺利推进。

三是严肃纪律，照章执行。严格执行中央、省、州有关文件规定，不扩大实施范围，不自行变更晋升职级的条件，不自行出台提高职级待遇的措施；从县纪委、县委组织部、等部门抽调专人对拟晋升职级人员的任职年限、工资级别等情况进行严格审核，做到不乱开口子，不自行提高或降低条件；对任职时间、工资级别认定等工作中出现的问题及时请示报告，不擅自违规办理职级晋升，确保了高标准、高质量、按时间完成审核审批工作，有效维护了基层公务员的合法权益，受到了基层公务员队伍的普遍欢迎。