我州人事编制工作呈现八大亮点

在省人力资源和社会保障厅的指导帮助下，我州各级人事编制部门深入学习实践科学发展观，坚决贯彻州委、州政府“保增长、保民生、保稳定”的各项决策部署，努力发挥职能作用，积极开展各项人事编制工作，成效显著，亮点频现。

制定出台了《怒江州事业单位引进紧缺专业技术人才办法》（以下简称《办法》）。《办法》对我州各级事业单位引进紧缺专业技术人才的范围、方法、待遇以及相关纪律等作了详细规定，并在广泛征求社会各界意见建议的基础上，以怒江州人民政府2009年第12号公告形式下发，从制度和政策上规范了我州紧缺性高层次专业技术人才的引进工作，有力推动了人才强州战略的深入实施。去年，我州引进教育类和卫生类紧缺专业技术人才63名。

高校毕业生就业工作成效显著。高校毕业生就业是社会十分关注的热点和难点工作，去年，由于受国际金融危机影响，高校毕业生就业形势异常严峻，我州各级人事部门把促进高校毕业生就业作为保障和改善民生的核心任务，千万百计促进毕业生就业。据统计，全年招录普通公务员92名，定向考录乡镇公务员10名，选聘高校毕业生到村任职198名，公开招聘事业单位工作人员199名，引进紧缺专业技术人才63名，招聘云南西部志愿服务者40名，招聘农村特岗教师3名。

公务员面试机制不断健全。从2009年开始，我州在以往公务员全封闭面试的基础上，加大了对面试考官的监督力度，对各县抽调的考官实行了全程监督，即电脑随机抽取的面试考官从接到通知之日起就由各县纪检部门对其行程进行全程监督，直到进入面试考场为止。此举有效避免了考官与外界接触的嫌疑，增强了公务员面试的公平性和公正性，得到了社会各界的普遍认可。

军转安置工作再上新台阶。采取积极有效措施,圆满完成了省下达给我州的23名自主择业军人军转安置任务，做到了用人单位、军转干部和安置部门“三满意”。同时，通过一手抓解困政策落实，一手抓思想教育工作，全年为全州15名企业军转干部发放了解困补助金73548元，部分企业军转干部生活困难得到解决，企业军转干部解困维稳工作成效显著，全年无一例企业军转干部上访事件发生。我州军转办、泸水县军转办在云南省第五次军转表彰大会上获得“云南省军队转业干部安置工作先进单位”称号。

事业单位登记管理水平不断提升。不断规范事业单位法人登记程序，加大登记审核力度，提高登记管理水平。2009年，我州在全省事业单位登记管理部门中率先开通了登记管理咨询电话，积极为前来办理登记的事业单位提供了周到的服务，受到了一致好评，得到了省编办的充分肯定。截止年底，全州共登记事业单位268家。

“三基一化”建设扎实推进。近年来，按照“立足实际、着眼长远，突出重点、务求实效”的原则，我州各级人事部门切实加强了人事编制部门基本制度、基础资料、基本功训练和信息化建设力度，全面打造以各类人事信息数据库为支撑、人事专业网站为窗口的公共人事信息服务平台，较好地实现了我州人事政务公开化、公共服务社会化和工作手段信息化，极大地提升了人事编制部门干部职工的综合能力，为深入开展各项人事制度改革奠定了坚实的基础。

推行阳光政府四项制度建设成效显著。州人事局按照省、州推行阳光政府四项制度有关会议精神，认真开展网上政务信息发布、政务在线解答问题等工作。及时将公务员招考、事业单位人员公开招聘、各类人事考试信息等社会普遍关注的人事编制各项重大工作事项、重要政务活动分类发布在阳光政府信息系统和政务信息公开网站之中，提高政务活动和人事工作的透明度。全年累计发布人事编制政务信息282条，信息发布量居州直各部门第二。及时在线答复广大考生和各界群众网上提出的问题，全年在线解答问题142次，网上在线解答问题数量居州直各部门之首，最大限度地推进了我州“阳光人事”进程。

党风廉政建设成绩突出。州人事局认真贯彻党风廉政建设责任制，建立落实了党风廉政建设责任制的各项配套制度，切实履行一岗双责，不断加大了政务公开力度，加强了对人事编制热点、难点和重点工作的监督检查，严肃干部人事工作纪律，做到了严格把关，依法办事，抓好了党员领导干部廉洁自律工作，全面推动党风廉政建设工作向良好方向发展，取得了显著成效，被州委、州政府评为全州“2008―2009年度党风廉政建设责任制工作优秀单位”。

（李寿华　和向龙）