贡山县召开干部选拔任用工作一报告两评议会议

　　1月8日下午，贡山县干部选拔任用工作“一报告两评议”会议在贡山会堂召开。州委组织部干部教育科科长刘林、组织一科副科长和懿到会指导并对贡山县干部选拔任用工作“一报告两评议”工作提了要求，县委书记李义军代表县委就2016年度干部选拔任用工作作报告。

　　报告指出，一年来县委按照“三严三实”和“忠诚干净担当”的要求，坚持好干部“二十字”标准，大力选用政治坚定、品行端正、作风优良的干部，全县领导干部整体素质不断提升、队伍结构不断优化，干部人事制度改革和机构改革稳步推进。共调整干部2批192人次，提拔任用68人(提任正科19人、提任副科49人)，其中换届提拔7人(正科2人、副科5人);平级调整41人;党内职务任免及兼任明确职务4人;免职7人;改任非领导职务4人;退休11人;能上能下5人;试用期转正39人;全面消化完成超配干部14人。全县没有出现一例“带病提拔、带病上岗”的现象，社会反响良好。

　　报告提出，下一步县委将紧紧抓住干部这个决定因素，以制度建设为保证，落实全面从严治党责任，进一步做好干部选拔任用工作。

　　一是加大干部教育培训力度、提高干部工作水平。要始终把各级领导班子特别是党政主要领导和后备干部作为教育培训的重点。以学习新《条例》为契机，要求全县各级党委及组织部门通过召开常委会、党委会、理论中心组学习会、读书会等多种形式学习政策法规，并结合平时调研和“两学一做”学习教育中干部群众的意见建议，认真查找干部选拔任用工作中存在的问题，研究制定贯彻落实的意见。同时，把干部选拔任用工作政策法规作为干部教育培训主体班次的重要教学内容，列入教学计划。

　　二是积极探索干部选拔机制，拓宽干部来源渠道。进一步强化培训教育、强化关键岗位历练、强化从基层一线选拔干部、强化挂职锻炼、强化“选调生”工作等，认真做好“三方面人员”进乡(镇)党政班子工作进一步优化班子结构，增强班子活力，配优、配强、配齐各级各部门领导班子，进一步加强后备干部队伍建设，高度重视培养选拔使用少数民族干部、妇女干部、非中共党员干部和优秀年轻干部工作，合理使用不同年龄层次的干部，加大干部交流和轮岗力度。

　　三是深化干部人事制度改革，有效激发干部队伍活力。坚持从脱贫攻坚、重大项目建设等一线培养、选用干部，建全能“上”能“下”工作机制，保证能者上、庸者下、劣者汰，形成良好的用人导向和制度环境。

　　与会人员填写了《选人用人工作民主评议表》、《新选拔任用干部民主评议表》对选人用人情况和新提任干部进行评议。

　　县委委员、候补委员，县处级干部，县委政府工作部门负责人，部分“两代表一委员”和离退休老干部代表参加了会议。