人社部印发通知学习贯彻人力资源市场暂行条例
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于2019年07月25日发表
《人力资源市场暂行条例》已于2018年6月29日以***令第700号公布，将于2018年10月1日起施行。近日，人力资源社会保障部印发《关于学习贯彻〈人力资源市场暂行条例〉的通知》。
《通知》指出，《条例》是我国人力资源市场领域第一部行政法规，是做好新时代人力资源市场建设工作的基本依据和准则。各级人力资源社会保障部门要认真抓好《条例》的学习、宣传和培训工作，把学习贯彻《条例》与深刻领会中央关于实施人才强国战略、就业优先战略和创新驱动发展战略的精神结合起来，与实现更高质量和更充分就业的部署结合起来，与充分发挥市场机制作用促进人力资源顺畅流动的要求结合起来，与解决人力资源市场存在的问题结合起来，切实提高政策执行能力。
《通知》要求，各级人力资源社会保障部门要把《条例》的精神和要求，充分落实到推进人力资源市场建设各方面工作中。要强化政府培育人力资源市场职责，不断健全功能完善、机制健全、运行有序、服务规范的人力资源市场体系。要进一步提升公共人力资源服务水平，落实相关免费服务，不断提高服务质量和效率，积极通过政府购买服务等方式优化公共服务提供方式。要大力发展经营性人力资源服务，认真落实“人力资源服务业发展行动计划”，推动人力资源服务产业做强做大。要做好人力资源市场信息监测发布工作，结合解决就业结构性矛盾的要求，及时发布人力资源市场供求信息，进一步加强信息监测和预警工作。要积极推动人力资源自由有序流动和优化配置，围绕国家和本地区人才发展战略需求，制定发布急需紧缺人才目录，引导人才资源合理流动。
《通知》强调，各级人力资源社会保障部门在贯彻实施《条例》过程中，要进一步创新监管方式，大力加强事中事后监管。要继续深化人力资源市场领域“放管服”改革，切实采取有效方式，减轻服务机构负担，提供更加高效、便捷的服务。要维护市场良好秩序，大力推广“双随机一公开”制度，依法依规加大对违法违规行为的惩处力度，维护市场主体权益。要健全完善年度报告公示制度，加强与有关部门的信息共享，促进事中事后监管措施规范化、制度化、常态化。要进一步推进人力资源市场领域诚信建设，建立守信激励和失信惩戒机制，实施信用分类监管。要切实规范人力资源市场活动，落实法律责任。
《通知》要求，各级人力资源社会保障部门要加强组织领导，落实工作责任。研究制定贯彻实施《条例》的工作方案，明确任务，细化分工，防范风险。要根据《条例》规定，及时修订、制定相关政策法规，确保人力资源市场建设和管理各项工作有法可依，平稳有序。
链接：《关于学习贯彻〈人力资源市场暂行条例〉的通知》
