河南省再出人才新政创新推进高技能人才队伍建设

近日，我省印发《关于深化体制机制改革加快推进高技能人才工作的若干意见》（以下简称《若干意见》），计划到2020年，全省高技能人才达到 210万人，占技能劳动者的比例达到28%以上。进一步带动中、初级技能劳动者队伍梯次发展，基本形成促进高技能人才脱颖而出的制度环境和社会环境。

一是培养方面，突出发挥企业和学校的“双主体”作用，扩大企业新型学徒制试点，强化技师学院示范引领作用，深化校企合作，着力联合培养高技能人才；围绕我省建设“四个强省”和产业转型升级需要，实施急需紧缺技师高级技师培养计划；扩宽高技能人才培养渠道,在高职院校及应用型本科院校部分专业毕业生中试点开展高级工职业技能鉴定；将优秀高技能人才纳入河南省高层次人才特殊支持“中原千人计划”，给予一定特殊支持。

二是评价方面，推行国家职业资格制度改革，实施高技能人才多元化评价，建立完善技能人才评价制度，推行技工院校毕业生直接认证机制和企业自主评价。

三是使用方面，重点落实我省技工院校毕业生在公务员录用、企事业单位招聘、专业技术人员考试、职称评审和工资待遇等方面享受相应学历毕业生的待遇，探索建立高技能人才职业发展贯通机制和晋升通道。

四是激励方面，进一步建立完善高技能人才引进、待遇等相关措施，加大对优秀高技能人才的表彰奖励力度，鼓励优秀高技能人才、学校和企业参与职业技能竞赛，并对符合规定的竞赛优秀个人及单位给予物质奖励。

                                          （豫人社）