铜川市就业局四大举措加大内审监督力度
近年来,铜川市就业管理局遵照 “促管理、增效率”的内审监督原则,不断拓宽内审监督思路,提高内审监督水平,进一步发挥内审监督的职能,在就业资金的监督管理工作中,建立自我约束机制,提高就业资金的使用效益,确保就业资金的安全使用。
一是突出工作重点,进一步完善就业内审监督制度。铜川市就业管理局在原有的《内部监督审核办法(试行)》的基础上,坚持客观公正、实事求是开展内部审核工作,不断提高内审工作质量,切实履行好审核监督职责;同时,针对就业工作的特点,在完善各项内审工作制度的基础上,积极探索内审工作的新途径,在11月又制定了《铜川市就业管理局内审监督制度》,建立了运作规范,监控有效的内部审核监督机制,为就业工作的顺利开展,打下了坚实的基础。
二是加强审核监督,提高就业资金的使用效率。规范执行相关就业政策,严格实行内部审核监督,对全局涉及就业专项资金使用的业务科室全部进行审核监督,提高了工作人员的业务水平的同时,也提高了就业资金的使用效率,为就业资金的安全使用提供了有力保障。
三是创新工作方式,增加预决算审核和***审核项目。要求使用就业资金进行项目建设的需进行事前招标,对项目的进度及工程质量进行认定把关,事后则进行工程验收及决算审核,同时对创业孵化基建维修项目、鉴定业务进行***审核,有效地规范资金管理,避免违规现象的发生。
四是加大教育培训力度,提高内审队伍的综合素质。从各个科室抽调素质高,业务能力强的工作人员,补充到内审科,加强内审工作力量。通过党的群众路线教育活动,结合思想政治教育、业务培训、作风建设、廉政建设四个方面,有效地提高了内审工作人员的业务水平和自身素质。