南皮县教育局建立人事管理长效机制

　　一、深化改革，落实绩效激励机制。为实现义务教育阶段绩效考核办法的有效衔接，教育局在充分调研和征求意见的基础上，出台了《义务教育阶段（含农村幼儿园）教师奖励性绩效工资分配指导意见》，进一步推进了奖励性绩效工资分配与学校教育教学工作的科学合理结合，消除了各乡校绩效工资平均发放对学校管理和教师工作积极性带来的不利影响。

　　二、均衡师资，实施教师补充机制。为促进全县教育事业均衡化发展，根据实际，经县政府批准，完成了70名特岗、15名高中教师、30名农村小学、幼儿园教师用人计划的申报；同时，继续为第三中学争取了15名全日制本科以上学历优秀专业教师选调名额。

　　三、核定编制，建立动态管理机制。为切实加强我县公办中小学校（含幼儿园）教师编制和岗位管理，逐步实现管理的科学化、规范化，合理配置教师资源，优化教师队伍结构，制定出台了《关于加强公办中小学人事编制管理的暂行办法》，规定了我县中小学的核编标准，并对乡域内教师之间的流动也提出了相关要求，逐步使乡域内校际之间数量均衡、学科均衡、年龄均衡。