平昌县三个结合促转移就业见实效

近年来，平昌县积极促进农村劳动力转移就业，年均组织劳务输出33万人次，劳务创收达40亿元以上，劳务产业已成为该县农民增收、农业增效的主要手段。

集中招聘与常态宣传相结合。紧紧抓住春节前后农民工集中返乡的有利时机，精心组织2―3场大型就业招聘活动，选择工作环境好、工资待遇高、收入有保障的企业现场招聘，乡镇、社区落实专人组织，招聘活动现场签订协议达1500余人。每月组织1次送岗位信息下乡入村活动，把招聘现场摆到村、把就业信息送到手。

品牌培训与市场需求相结合。根据劳务市场需求扎实开展家政服务、电工焊工、汽车运输、中式烹调、保安等劳务品牌培训，打造地方劳务特色，“川厨师”、“川妹子”、“川保安”“川焊工”在外地劳务市场已树起了品牌，成为“抢手货”。平昌县就业局每年精心组织劳务品牌培训300人以上，培训后就业率达100%。

劳务服务与吸纳就业相结合。在北京、广东汕头、江苏常州等农民工集中城市建成10个劳务基地和25和农民工服务站，为农民工提供政策咨询、就业培训、就业推荐和劳动维权服务，与劳务基地所在地建立全方位劳务合作关系，探索“培训+就业+维权”三位一体服务模式，提高劳务输出的组织化程度，每年转移到劳务基地就业人数达15万人以上。该县先后荣获全省“劳务开发先进基地县”、“建筑劳务输出10强县”、“外派劳务基地县”和全国“劳务输出示范县”等多项殊荣。