平昌县四措并举扩大劳务输出

近年来，平昌县就业局在劳务输出中坚持以“信誉求生存”、以“质量求发展、以“品牌树形象”，逐步走出了一条新型劳务输出之路。

一是依托重大招商引资项目推进定向输出。围绕全省重大招商引资项目，强化人力资源招募定向宣传，积极挖掘招募生源，拓展招募渠道，完善招募服务保障体系，认真做好定向输出的全部业务指导咨询、体检、面试、人员护送以及员工的后续服务管理协调等工作，自去年以来，向重大招商引资项目定向输出员工3385人。

二是依托劳务基地效应推动订单输出。先后开辟了北京大安山煤矿、长沟峪、木城涧、建华管庄为劳务输出基地，与之建立了长期稳固的劳务协作关系，及时掌握用工需求，搞好信息反馈。根据市场和用人单位要求，积极开办相应的专业培训和农村劳动力转移培训。每年培训各种技术人才和技能人才4000人以上。

三是依托特色效应创立品牌形象。重点扶持具有一定市场占有率的优势工种，培育和打造一批新的劳务品牌；在继续保持和扩大第二产业务工规模的基础上，引导农村劳动力向家政服务、商业流通等第三产业和基础设施建设转移。根据企业的新型需求，积极开办了具备一定特色的“平昌建工”“平安驾驶”培训。先后向达巴高速，达巴铁路输送建工500多人，向城乡输送客运长安车、出租车驾驶员650多人。

四是依托优质服务推进***管理。先后与省招募办联合，对重大招商引资项目订单人员进行***管理服务，先后处理各种突发应急事件3起，往返接送务工人员近2500人次，与劳务基地坚强联系沟通，成立了劳务基地流动党支部，开展劳务基地送温暖活动8次，受到各用工企业、务工人员的一致好评。

为进一步做好扩大劳务输出工作，合理有序安置农村富余劳动力，该县逐渐实现了零星输出向规模输出，分散输出向有序输出，劳力输出向技工输出，一般输出向特色输出的转变。飞速发展的劳务经济已成为我县经济的一大新的增长点和一大支柱产业。2010年人力资源和社会劳动保障部将我县列为全国农村劳动力转移示范县，多次荣获省、市劳务输出工作先进单位称号。