巴中市倾力打造公平公正的公务员招考环境

巴中市倾力打造公平公正的公务员招考环境

近年来，巴中市公务员主管部门始终将严把公务员“入口”作为加强公务员队伍建设的重点，不断创新工作机制，倾力打造公平公正的公务员招考环境。

一是严格考场管理。严格落实第一责任人制度，对各考点实行全封闭管理，部署警力执勤，笔试考场内外利用电子屏蔽仪系统、无线电监测车严防作弊，面试分设考室、候考室，对各考生、监考教师、考官、考务人员的通讯工具一律集中封存、专人保管。

二是严把关键环节。在笔试环节，随机安排监考，不允许考生提前离场。在面试环节，评委均从取得考官资格证的人员中随机抽选产生，监督员由市纪委按1：1.2的比例选派；评委组在面试当日开考前分类分层随机抽签组建且人员每天轮换；每位考生的面试顺序、应试考室均通过即时随机抽选确定。

三是阳光规范操作。每次考试均邀请市级领导和公务员主管部门、纪检监察部门、招录单位的主要领导及相关人员全程巡视、指导和监督，笔试考场安排专人负责各楼层巡视，面试引领由纪检干部担任，每日面试结束由主考或监督员对各评委进行考核。