平乡县国税局用好三一一工作法推动绩效管理步入快车道

    实施三级风险预警措施。制定了《平乡县国税局绩效管理岗责体系及运行考评办法》，将该局各个部门职责、岗位职责整合起来，工作环节连接、固化起来，实现“事有专管之人，人有专司之职，时有限定之期”高效管理。制定一整套严密考评机制。本着“多量化、少定性”的原则，结合实际情况，在整个系统实施“一个部门有一个标准规范的部门职责，一个岗位有一套清晰的岗位职责和工作轨迹，一项流程有一个明显的风险预警等级的闭环式考评机制，实现绩效管理环环相扣、层层推进。推行一个立体化考核办法。以考评办法为统领，部门职责、岗位职责、工作轨迹为框架，岗位责任书为桥梁，工作项目手册为目标的考评办法，调整绩效管理人力资源配置，细化工作职责，推动岗责绩效管理程序化、规范化、轨迹化发展。（来源：平乡县）