武邑把好发展党员入口关

　　（孙艳雪、杜洪刚）近年来，武邑县严把发展党员“入口关”，狠抓标准、程序、教育等环节，有序推进发展党员工作。

　　严把“三个数”，控制总量“不含糊”。该县参照年度指导计划发展总量，综合考虑各乡镇人口数、党员占比、近年发展党员规模、入党申请人数等因素，形成全县年度指导计划数。重视在青年工人、农民、知识分子中培养和发展党员，重点向35岁以下青年、高中以上文化程度、妇女、非公有制经济组织和社会组织人员倾斜，科学控制结构比例数。实行“优胜劣汰”动态管理机制，构建当年发展党员数、入党积极分子数、申请党员人数1:4:6塔式队伍结构，优化党员发展阶段比例。

　　抓好“四环节”，履行程序“不走样”。由县驻村干部、乡镇包村干部、村“两委”干部、村党员、村民代表等联名推荐或召开推荐大会推选积极分子。采取“日常表现+关键时刻”考察的办法，突出考察发展对象参与专项任务、重点活动情况，召开党员大会进行全方位考评。联合纪检、计生、信访、公安等9个部门全面审查发展对象是否存在重大政治问题、直系亲属和本人主要社会关系的政治面貌等，并将积极分子人选的推荐情况、思想政治表现、工作实绩等信息进行公示。

　　强化“三个早”，培养教育“不缺位”。选派素质好、能力强的优秀党员担任“入党指导员”，及时挖掘培养先进分子并择优推荐为入党积极分子，做到早选苗。抓好入党积极分子思想政治教育，采取专家讲学、分组研学、个人自学等方式学习党章和党史，端正入党动机，实现早教育。实行成长“积分制”，要求发展对象参与志愿服务活动不少于72小时，作为吸收为预备党员及预备党员期满转正的重要参考，得到早锻炼。