党风廉政建设进行时提醒谈话4800余人组织约谈409人两谈一会推进第一种形态落地生根

　  今年5月份以来，我市积极推进第一种形态具体化常态化，探索出以提醒谈话为主、组织约谈跟进、辅之以民主生活会检验整改的“两谈一会”新模式，做到问题早发现、小病早提醒，组织扯扯袖、会上红红脸，把纪律真正挺到前面。截至10月底，各级各单位开展提醒谈话4800余人（次），组织约谈409人（次），召开民主生活会（组织生活会）252次。
　  第一种形态落地生根，重中之重是抓好责任担当这个“牛鼻子”。我市成立践行监督执纪第一形态办公室，出台关于“两谈一会”的实施细则，坚持把问责作为推动工作的有力手段，扭住各级党委（党组）主体责任。工作中实行月报告、定期通报机制，把压力传下去，把成效显出来。按照分级分层原则，规定谈话主体责任和任务，建立一人一档，实行“一套谈话方案、一份谈话提纲、一份谈话记录、一份签字背书承诺”，“谈”的过程中全程留痕，“谈”完之后，所有资料归档保存，并抽查复核，***问效。
　  突出问题导向，重点针对在信访举报、审计、巡察、专项检查、舆论监督等工作中发现的7种违纪苗头或倾向性问题，特别是对反映的问题过于笼统、不具备可查性的，及时启动提醒谈话、组织约谈程序。在谈话内容上力求规范，既要实事求是、直指问题，同时点准穴位、对症下药，加强对党员干部的纪律教育、警示教育。在谈话方式上开诚布公，以心谈心。当出现带有共性的苗头性或倾向性问题时，督促召开专题民主生活会，会上不遮不掩、深挖问题根源，会后找差距、补短板，建立健全整改台账，限期要账，倒逼整改落实。一些懒政怠政、不作为及“两个责任”落实不力等方面的问题被摆上桌面，各级党内政治生活的火炉正在燃旺。
　  既利剑高悬，对越“底线”、闯“雷区”的保持惩治不手软，又防微杜渐，将苗头性、倾向性问题处理在萌芽，让犯小错的人及时清醒，第一种形态的实践运用初见成效。全市监督执纪问责结构也在不断优化调整，纪律审查由重在治标正逐渐向标本兼治转变，通过函询、诫勉、通报等形式处置的问题数量持续上升，党内监督更加日常化、常态化。