曲周县审计局试行导师制助推青年干部成才

　为进一步加强审计队伍建设，充分发挥“传帮带”在提升整体业务水平中的重要作用，曲周县审计局出台了《审计导师制暂行办法（试行）》。该办法规定，凡新录用和工作未满五年的工作人员一律列为指导对象，由经验丰富的审计人员担任导师，开展一对一结对辅导，使他们尽快成为业务技能过硬、综合能力优良的审计干部。目前该局35名在职干部中已结成“一对一”的传帮带对子10对。

　　一是实施办法特色化。“导师制”明确了参与对象条件、开展形式、导师与徒弟的双方责任等详细要求。规定把专业职称、专业技术资格等作为入选导师的条件，确保导师的辅导水平。

　　二是双向选择合理化。按照个人自愿、双向选择的原则，以科室、分管条线为主，统一聘任，建立师徒结对帮带对子，并在年终对导师和指导对象进行双向考核，明确考核标准和相关要求。

　　三是辅导工作明细化。以“缺什么、教什么，需什么、帮什么”为辅导原则，将辅导工作融入审计业务全流程。导师要结合审计工作，从如何对问题线索进行突破、如何从宏观角度提炼分析问题、如何撰写好审计报告等方面给予具体指导。