卢龙县地税局培养四种意识引导新录用公务员迅速融入工作
一 是岗前谈话,培养进取意识。新录用人员报到后,通过见面会和座谈会等形式,由领导班子与其深入谈心为其介绍地税部门工作职责、机构设置等,帮助其尽快了解 情况,熟悉工作环境;详细了解新录用人员学习、工作经历和专业特长等情况,引导其在新岗位上脚踏实地,积极进取。二是业务观摩,培养服务意识。在全局范围 内开展“帮、带、传、教”活动,选派责任心强、业务能力强的人员任帮带“师傅”,在正式上岗前组织新录用公务员到办税服务厅对日常工作进行现场观摩,学习 和熟悉办税流程,领会与纳税人沟通的方法技巧,强化服务意识。三是授课培训,培养钻研意识。结合年轻干部培养经验,组建新录用人员培训小组,科学安排学习 时间和进度,从公文写作、税收知识、金税三期征管系统操作等应知应会内容入手,安排相关部门业务骨干授课培训。四是严肃纪律,培养自律意识。组织新录用公 务员开展廉政谈话,结合礼仪规范、考勤制度、廉政勤政等内容,教育其严格自律,遵规守纪,增强责任观念,严格遵守各项工作制度。