秦皇岛市审计局以五项举措确保机关作风整顿工作取得实效

　　市审计局机关作风整顿工作开展以来，针对“为官不为”的关键环节，对症施治，抓住不放，让“不能为、不想为、不敢为”的干部有压力、挨板子、丢帽子，让“善作为、主动为、勇作为”的干部有动力、有奖励、有平台。全局党员干部认真对照“为官不为”的具体表现，深刻查摆作风上的突出问题，以五项措施确保机关作风整顿工作取得实效。    一是组织专题学习，撰写心得体会。深入学习省、市机关作风整顿动员大会和“一问责八清理”专项行动动员部署会议精神，重点学习******系列***精神和省、市委主要领导讲话精神，每名机关干部都要撰写学习体会文章，待收集整理后在“秦皇岛审计”微信公众平台上开辟专栏进行刊发。二是广泛征求意见，督促整改落实。通过征求审计对象和社会公众对市审计局干部职工精神状态、工作作风、任务落实等方面的意见和建议，对举报投诉事项，按照“谁受理、谁负责”的原则，及时进行梳理分类汇总和综合评价，由局机关作风整顿办公室集中向相关科室和个人反馈，提出整改要求，***督促整改落实。三是树立正反典型，强化奖惩机制。对作风优良，完成审计任务出色，在工作中率先突破，积极探索审计新方法新手段，创造性地开展审计工作的科室和个人，及时进行通报表扬，在评先或晋升时予以优先考虑。对群众反映强烈的问题线索，由局纪检组牵头负责，逐一查证核实，对发现的“为官不为”典型案例，责任人取消年度评先资格，并在全局大会上深刻检讨。四是严守纪律规矩，促进素质提升。学习对标全国、全省先进，列出学习赶超目标，采取切实措施，推动工作争先进位。举办学习贯彻“五大发展理念”“京津冀协同发展”“供给侧结构性改革”等专题培训班，以及干部职业素养培训班，进一步增强局机关党员干部贯彻落实中央、省和市委、市政府决策部署的执行力。五是开展岗位练兵，人人争当标兵骨干。组织“审计精品项目”和“业务工作能手”评选活动，引导广大干部学本领、长才干，进一步提升审计干部素质能力，不断适应审计工作的新形势、新常态、新要求。