出台容错纠错机制形成正向激励

　　（李娜　史征）近日，市委印发《关于健全容错纠错机制加强正向激励引导干部奋发有为敢于担当的若干意见》，在坚持依法依规、实事求是和宽严相济原则的同时，健全澄清保护机制，坚决查处诬告陷害行为，最大限度地调动干部队伍干事创业的积极性、主动性、创造性。截至目前，全市适用容错（误）免责案例7件，涉及9人。     

　　加强思想政策引领健全容错纠错机制     

　　市纪委监委坚持“三个区分开来”，把严格监督执纪与支持改革创新、允许试错、宽容失误结合起来，依据实际情况对干部的行为认真甄别，确保准确研判、妥善处置。建立纠错改错机制，把是否主动纠错、勇于改错作为衡量干部担当精神的主要内容，通过容错免责，引导干部不掩饰缺点、不回避问题，支持干部有缺点克服缺点、有问题解决问题、有错误承认错误，主动挽回损失和影响，防止矛盾激化、损害发展大局。实行“纠错清单”管理制度，组织各地各单位全面清理近年来城建开发、项目建设、土地使用、信访稳定等方面存在的历史遗留问题，均要拉出问题清单和整改时间表，不允许“新官不理旧账”。     

　　优化从政环境打造良好政治生态     

　　市纪委监委认真分析信访举报的真实性、准确性，支持干部依法依规维护自己的合法权益，确保信访举报合规、妥善处理。对道听途说、捕风捉影、明显反映不实或者经了解不需要追究纪律责任的举报，按照“谁受理、谁调查、谁澄清”的原则，及时消除不良影响。对蓄意干扰干事创业、改革创新，造谣诬陷、恶意中伤、打击报复干部或者为发泄私愤持续无理上访的，严肃查处，坚决为党员干部挡住“冷***暗箭”。     

　　注重抓早抓小、防微杜渐，把握运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，针对态度不端正、工作虚浮、慵懒散脱、效率低下等问题，及时开展“两谈一会”，进行约谈、函询诫勉，让干部放下思想包袱、更好履职干事。在紧盯享乐主义、奢靡之风的同时，把对形式主义、官僚主义问题的清理、整治摆在突出位置，切实纠正、帮助各级干部从没有实际意义的事务性应酬中解脱出来，集中精力察实情、出实招、办实事、抓落实。坚持有腐必反、有贪必肃，盯住管人、管事、管钱、管物的关键岗位，严查吃拿卡要、权钱交易，下力整治基层“微腐败”，清除腐败“污染源”，打造风清气正的政治生态。     

　　推动协调联动形成正向激励工作合力     

　　按照干部管理权限分级组织实施容错纠错、正向激励工作，推动各级党组织履行抓班子、带队伍主体责任，发挥领导干部的示范引领作用，坚持容错纠错、正向激励和正风反腐、问责倒逼两手抓，一级抓一级，支持干部大胆履职、敢闯敢干、奋发进取。把担当作为、尽责干事当作主要的纪律规矩，把治理“为官不为”作为作风建设的主要内容，表扬奖励在工作中勇于担当负责、做出突出成绩的优秀干部，问责惩戒不担当不作为的反面典型，引导广大干部用担当的行动诠释对党和人民的忠诚。(来源：邢台日报)    

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