揭西打造人才驿站品牌激发乡村振兴活力

　　乡村振兴，人才是关键。近年来，揭西县坚持人才引领发展战略，高标准建成全市首个县级乡村振兴人才驿站，于去年3月份正式揭牌运行。阶段来，揭西县以“1+1+N+12”运行模式，充分发挥乡村振兴人才驿站聚才引才作用，积极引导各方面人才服务“三农”，打造人才驿站项目品牌，为乡村振兴发展注入新活力。截至目前，乡村振兴人才驿站共开展讲座、交流、培训等活动47场次，参与人数约2100多人次。

　　搭建对接交流平台 拓宽人才引进渠道

　　揭西县以服务乡村振兴为重点，启动“服务‘三农’畅享揭西”主题活动，打造人才驿站项目品牌，通过座谈分享、培训调研等形式搭建人才对接交流平台，促进专家学者与“土专家”“田秀才”交流，加强专业技术指导和人才项目合作，拓宽高端人才引进渠道，为揭西高质量发展提供人才支撑。去年12月，该县开展首期“茶叶种植”专场活动，柔性引进了广东省农业科学院专家4名和市级农业种植专家2名，参加活动人数约420人次。今年4月，该县开展第二期“水稻种植”专场活动，邀请广东省农业科学院水稻研究所专家团队开展“高产优质丝苗米品种与配套栽培技术以及常见病虫害防治”专题培训和交流，柔性引进省级专家团队同时，也吸引县级水稻领域专家等约100人参加。

　　建立资源共享机制 完善人才培养体系

　　揭西县发挥组织部门牵头抓总作用，整合县直各职能部门资源，依托县镇人才驿站，以“一季度一主题”统筹谋划，形成《揭西县人才驿站2023年度工作计划》，从“注重调查研究、注重技能培训、注重产业需求、注重优化服务”四个方面开展人才培训活动。同时，县人才驿站联合华南理工大学乡村振兴与发展研究院建设“乡村管家”示范性继续教育基地，整合各类培训机构资源，加大力度开发农村实用技能培训，以县镇联动形式打造集教学、实训、孵化等功能的人才培育一体化平台，推动县镇人才项目共建和资源共享，逐步形成以人才驿站为主体的综合培训体系。阶段来，各职能部门依托人才驿站开展“水稻种植”“茶叶品鉴”“电子商务”“三项工程”等主题培训活动，培训人数862人次。

　　突出智慧农业特色 推动专业人才集聚

　　作为传统农业大县，揭西县紧扣高质量发展主题，充分发挥驿站功能，结合“互联网+智慧农业”设置智慧农业驾驶舱、农产品检测室、农产品展示厅、电商直播间等多个特色功能区，并配备相应的专业设备，主要承担智慧农业管理平台运行、农产品监测及展示、电商直播等工作职能，探索农业产业全链条服务模式。同时，因地制宜引入智慧农业管理平台，引入农产品溯源系统，实时监测果蔬种植基地的温度、湿度、光照强度、水分、土壤EC值、农药残留等参数，持续推动生产种植标准化、技术服务专业化、产业发展现代化，为揭西现代化农业提供技术支撑。阶段来，结合农业产业链创建、现代农业产业园建设等工作，揭西县与省农科院、华南农业大学等高等院校合作，有8家院校共48名科技特派员开展结对帮扶，吸引了省、市、县级“三农”领域专家81位进驻人才驿站，集聚一支“三农”领域专家人才队伍。

　　开展人才交流调研 发挥人才智库作用

　　近年来，揭西县依托人才驿站开展人才专题调研，为人才服务乡村振兴探索新思路。去年以来，由县委人才办牵头，联合县人社局、县农业农村局等部门成立人才调研小组，依托县级人才驿站开展人才专题调研，调研组深入各农业产业园、企业和合作社，涵盖茶叶、蔬菜、养殖、苦笋、南药、橄榄、青梅、甜玉米、葡萄、水稻等10个领域，了解掌握基层人才队伍情况，研究提出人才工作存在问题和解决思路。今年，该县继续突出经济高质量发展主题，围绕“百县千镇万村高质量发展工程”，深入工业产业、农业产业和文旅产业等领域开展人才专题调研，健全完善县级人才驿站专家库，为人才驿站服务乡村振兴产业发展探索新思路，为推进揭西县高质量发展提供人才支撑。

　　完善运行管理机制 优化人才服务环境

　　人才驿站运行以来，揭西县创新“1+1+N+12”运行模式，由县委人才工作领导小组办公室牵头抓总，县级人才驿站为主体，统筹协调县直各职能部门力量，带动12个镇级人才驿站建设，建立驿站“人才库”，县级驿站入库专家81人，镇级驿站入库人才348人，为乡村振兴发展注入新活力。组建工作专班，搭建人员架构，由县人社局1名副局长兼任站长，配强县、镇人才驿站专职工作力量。完善人才驿站工作机制，制订《人才驿站工作职责》《人才驿站管理制度》《人才驿站财务管理制度》等相关工作制度，规范入驻驿站流程、接待标准、经费使用管理等内容。加强资金保障，由县财政每年配套县人才驿站运行经费10万元，并对镇级人才驿站适当给予支持，优化提升人才服务质量，充分发挥县镇人才驿站服务乡村振兴作用。

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