矿区突出四个坚持促进人才工作提质增效

　　2020年以来，矿区深入推进人才强区战略，牢固树立“人才是第一资源”的理念，深入贯彻省人才新政12条、市人才激励20条，着力在建机制、聚人才、优服务、强管理上狠下功夫，不断优化引才、育才、用才环境，促进人才发展与矿区转型发展深度融合。

　　坚持党管人才，完善人才工作大格局。始终把制度建设摆在突出位置，建立起党管人才工作统筹规划、协调发展的管理机制，制定出台《中共阳泉市矿区区委人才工作领导组及其成员单位主要职责和运行规则》《阳泉市矿区人才工作目标责任制考核办法》，明确8项制度、22个成员单位主要职责以及目标责任任务，建立人才工作联络员队伍，进一步夯实人才工作基础，构建党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局。

　　坚持海纳百川，打好招才引智组合拳。针对矿区人才总量不足、结构不优、队伍不强等短板弱项，积极探索“线上＋线下”“刚性+柔性”的引才机制，用好公开招录、选调工程、校园招聘三大渠道，扎实做好柔性引才、平台引才、项目引才三篇文章，全年引进专家学者、党政人才、高校毕业生等各类人才48名，6家企业同太原工业学院、山西工程技术学院等高校签订战略合作协议，着力***“区内人才难留住、区外人才难引进”的困境。

　　坚持多措并举，打造人才服务快车道。紧紧抓住环境聚才、成长培养、生活保障这些关键点，打造人才“磁力场”，深入推进以“一谷一中心”为核心的创新平台建设，开设人才综合服务窗口，建立线上“人才之家”，组织开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”建区40周年优秀人才座谈会，发放人才奖励金12万元，投资100余万元启动人才公寓改造项目，为8名引进人才提供公租房8套，解决3名引进人才子女入学问题，切实做好团结、引领、服务人才工作，为各类人才营造稳定良好的工作生活“舒适圈”。

　　坚持有效管理，全面激发人才新活力。加强人才工作基础性和信息化建设，持续做好信息库更新维护工作。截至目前，矿区本地人才库2765人，在外优秀人才库98人。加强对“四名”人才进行常态化管理，出台《矿区“四名”人才评选与管理办法》，启动第二届“四名”人才评选活动，开展“四名”人才考核工作，11名同志年度考核等次为优秀，持续打造矿区特色人才工程品牌。加强人才服务作用，开展“名医”义诊、“名师”课堂教学观摩、“名家”送文化、科技进社区等公益活动，全年各类人才服务基层50余次。

　　人才蔚，事业兴。矿区将进一步拓宽视野、创新思路、营造氛围，让人才资源不断转化为强劲的创新动力，为加速推动矿区高质量转型发展提供有力的人才支撑和全面的智力支持。 （王小燕　高伟）

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