三都县四举措打造人才磁场助力乡村振兴

为贯彻落实中央、省、州、县人才工作会议精神，三都县采取“引才”“育才”“用才”“留才”举措打造“人才磁场”，不断推进各项人才工作，为进一步巩固拓展脱贫攻坚成果，推进乡村振兴提供人才保障和智力支撑。

一是加大“引才”力度，保证乡村振兴人才支撑。简化引才程序，拓宽引才渠道，通过公开引进、公开招聘、人才博览会等多种渠道精准引才，为三都实施乡村振兴战略提供了人才支撑。2022年，完成2021年下半年面向社会公开招聘事业单位工作人员工作，共聘用62人；通过公开引进高层次人才和急需紧缺专业人才18人；通过应征入伍前置招聘计划招录大学毕业生10人；通过第十届贵州人才博览会计划引进人才18人；通过面向社会公开招聘事业单位工作人员计划招录143人。

二是提高“育才”能力，优化人才发展体制机制。围绕乡村振兴、“四化”队伍建设，持续开展学习、交流、培训等活动，举办专家讲学、新时代大讲堂等培训，着力提升干部的政治鉴别能力、业务学习能力、群众工作能力、项目推动能力、改革创新能力、统筹管理能力、自我认知能力、拒腐防变能力、抗压承重能力等能力。开展“县管专家”评选工作，通过单位或行业主管部门推荐，经过严格选拔程序，完成了我县第一批“县管专家”的评选，共选出18名“县管专家”，为我县高质量发展和实现乡村振兴提供人才支撑。

三是搭建“用才”平台，选派精英助力“村社合一”。出台优惠政策，鼓励事业单位管理人员和专业技术人员领创合作社，为事业人员提供“用武之地”。通过自愿报名、组织选派等方式，选派一批有经验、有技术且符合合作社发展需要的事业人员领创农民专业合作社，助推农民专业合作社发展。目前，我县已选派89名事业单位优秀干部到村领创合作社，通过选派人员带动合作社发展，带动产业发展，带领群众发家致富。

四是创造“留才”环境，突出职称评价基层导向。进一步落实基层专业技术人才职称倾斜政策，鼓励专业技术人员深入基层一线，服务乡村振兴。经组织选派到基层的专业技术人员，服务基层期间的工作成果和取得业绩在申报职称时可视同本专业业绩成果。能充分发挥骨干作用，解决农技难题、发展特色产业、切实改善农村人居环境、带领农民增收的，可直接申报相应的专业技术职务，不受任职时间限制；各单位在支持乡村振兴工作中，在基层任现职内可申报相应职称，不占单位结构比例，不受任职时间限制。多渠道激发专业技术人才在基层干事创业的激情，吸引更多人才流向基层，为基层“留才”创造环境。2021年度通过基层认定的方式完成了20名专业技术人员副高级职称评审。