我市出台有关意见培养造就高素质干部队伍

                                                                                   　　青岛日报讯　为深入贯彻落实中央《2010-2020年干部教育培训改革纲要》，近日市委办公厅印发《青岛市贯彻落实 〈2010—2020年干部教育培训改革纲要〉的意见》，并发出通知，要求各区市各部门结合实际认真贯彻执行。
　　《意见》提出，全市干部教育培训改革的主要任务是，到2020年，建立健全与经济社会发展相适应，与建设学习型组织要求相符合，与深化干部人事制度改革相衔接，服务党的建设、服务科学发展、服务干部成长，更加开放、更具活力、更有实效的干部教育培训体系。具体分为五大任务：一是建立科学的办学体制，充分发挥党校（行政学院）、干部学院的主渠道作用，营造开放竞争、优势互补、充满活力的办学体制，全面提升办学水平。二是建立科学的运行机制，做到以培训需求为导向，组织调训为主、自主选学为辅，激励与约束、培训与运用相结合。三是建立科学的教育培训模式，遵循干部成长规律和教育培训规律，不断创新培训理念、内容和方式，使干部教育培训更具针对性实效性和吸引力感染力。四是建立科学的师资选聘、培养、评价机制，优化结构，健全机制，营造育才、聚才、用才的良好氛围。五是建立科学的管理体制，做到职责明确、制度健全、保障有力、效能显著，指导与服务相结合，促进干部教育培训科学化。
　　《意见》提出了深化干部教育培训改革的具体措施。在办学体制改革方面，扎实推进市、区（市）两级党校（行政学院）办学体制改革，充分发挥党校（行政学院）的主渠道作用。要优化整合部门、行业干部教育培训机构，吸收高等院校、国内外培训机构积极参与，大力开展网络培训，构建竞争择优和谐开放的干部教育培训格局。在运行机制改革方面，要进一步优化组织调训为主、自主选学为辅的干部参训机制，健全干部学习培训考核评价机制、激励约束机制、质量评估机制和资源共享机制。在内容方式改革方面，实施精品课程和精品教材工程，鼓励引导教师提高教学质量，改进培训形式和方法，突出专题研究、短期培训、小班教学，注重运用案例式、体验式、模拟式等现代教学方法，增强培训实效。在师资管理改革方面，要大力选聘优秀党政领导干部、企业经营管理人才、知名专家学者等担任兼职教师，建立完善青岛干部教育培训“名师库”。实施培训者培训计划，不断激发教师投身干部教育培训事业的工作热情。