庆阳市委编办采取四条措施提升全市机构编制管理工作水平

一是抓学习强素质。《***机构编制工作条例》颁布实施以来，庆阳市委编办把学习贯彻《条例》作为增强干部职工素质的主要措施来抓，采取专题辅导、专家讲解、交流研讨等形式，积极开展“机构编制讲堂”活动，组织干部职工从不同角度、不同层面围绕《条例》谈理解、说感受、讲观点。同时，把《条例》纳入单位中心组学习计划、集体学习计划、干部个人自学计划，通过全方位、多层次的学习，做到政策熟、情况清、业务通，适应了当前机构编制管理工作需要。

二是抓制度强规范。制定了《编委工作规则》《编办工作细则》等制度，并对照《条例》，对各类涉及机构编制管理的规范性文件和相关制度进行全面梳理和修订完善，及时做好现行制度与《条例》的有序衔接。持续跟进完善配套制度，健全机构编制事宜会议审议、日常管理、监督检查等制度体系，推动机构编制规范管理。严格执行动议、论证、审议决定、组织实施等机构编制管理关键环节，落实事前对接沟通、酝酿讨论、会议集体审议等制度，做到机构编制的集中统一管理，把好审核关，不越权审批、不违反程序审批、不在限额外审批，切实维护机构编制工作的权威性和严肃性。

三是抓创新强实效。把创新方式作为提升编制管理水平的重要途径，围绕***编制总量不足，主动把创新发展理念融入机构编制管理工作中，研究制订《关于统筹使用中小学教职工编制的意见》《关于规范设置中小学内设机构的意见》，将全市中小学教职工编制、学校内设机构设置交由市县教育部门管理统筹。出台《关于开展公立医院编制备案制管理试点工作的意见》，积极探索试行公立医院编制备案制管理，进一步扩大了公立医院机构编制管理自主权。制定出台了《庆阳市机关工勤编制（后勤事业编制）“随空随销”管理办法》，实行机关工勤（后勤事业）编制随自然减员等因素“随空随销”，不断革新管理思维，探索创新方式，努力促使有限的机构编制资源发挥最大使用效益。

四是抓作风强服务。以创建“服务型效能型”机关为契机，教育引导党员干部实事求是，坚持原则，以制度做事、以制度办事，无规矩的事情坚决不做，无制度的事情坚决不办，切实做到对己清正、对人公正、对内严格，做到服务优质、作风务实，全力服务机构编制管理工作。