陡山乡三力促新兵成长

　　本报讯　通讯员高富桥　宁冬菊　为加强年轻干部培养管理，今年以来，孝昌陡山乡三措并举，助力新任公务员健康成长。
　　下村“蹲苗”强能力。陡山乡将近两年新分配到该乡的5名年轻公务员安排到脱贫任务难度最大的重点村任职，吃住在村，让干部在脱贫攻坚第一线、服务群众最前沿经受历练、成长成才。
　　定期汇报增压力。新任公务员每人每月进行一次思想工作汇报，形成书面材料，报乡党委主要领导审核，每半年开展一次述职评议，及时掌握思想工作动态。5月4日，5名新任公务员向乡党委会集体进行了第一次述职，重点汇报任职半年来在村工作开展情况、存在的问题及下步打算，乡党委会成员现场逐一点评，并有针对性地提出整改建议。
　　严管厚爱添动力。陡山乡对新任公务员实行双重管理，日常管理由所在乡镇负责，考核工作县委组织部统一负责，将“两学一做”“不忘初心、牢记使命”主题教育作为思想教育的重要载体，加强党性教育和从政道德教育，引导他们划出思想红线、明确行为界限、坚守道德底线。同时，充分发挥绩效管理的正负双向导引作用，使岗位职责与绩效考评指标相匹配、个人与组织绩效相关联，激发新任公务员干事创业动力。